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公司离职证明(15篇)

公司离职证明1

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担

任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除

劳动关系。以资证明！

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

__月__日

公司离职证明2

兹证明_______先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为0月

0日至07月3日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

3月5日

公司离职证明3

__x监督管理局：

我单位(x药店)员工(x)担任(x)岗位，已于x年x月x日离职，同意该人员

注销其本人的《x行业从业人员上岗证》(证号：__x)，并已依法解除劳动关系。

企业负责人签字：__x(单位盖章)

x年x月x日

公司离职证明4

某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理

职务，至01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，

同意其离职，已办理离职手续。

____年__月__日

公司离职证明5

网友的疑问：

本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职

合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下

我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有

的借口把我开除。

开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，

要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却

坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的

角度上我的前公司是否可以开证明给我？

另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议

的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将

追究法律责任。请问这样的协议合不合法？

解答：

劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有

关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保

险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，

这样效果快、不用花钱。

关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，

可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当

地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而

以用人单位违约的方式取得相关离职证明。

针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不

能享受的失业金。

关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答

过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，

否则该条款无效，对你没有约束力。

公司离职证明6

离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年

月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工

作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四

条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;

有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单

位已开具离职证明的法律风险。

员工主动离职的法律风险

员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提

出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对

企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济

补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：

1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关

证