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聘任与辞退政策

合同书：聘任与辞退政策

本合同书由以下雇佣政策和程序组成，用于聘任和解雇员工。合同生效后，双方必须遵守以下规定：

1.聘任政策:

1.1面试和选拔：公司将根据岗位要求和员工技能进行面试和选拔。所有的选拔程序将遵循公平、开放和透明的原则，以确保公平竞争机会。

1.2聘任条件：根据员工的技能和经验，公司将确定合适的薪资、福利和其他员工权益。

1.3合同签订：公司将向被录用者提供一份劳动合同，其中明确约定工作职责、薪酬、工作时间和其他关键条款。被录用者必须签署并接受合同的所有条款。

2.辞退政策：

2.1按程序解雇：公司将根据相关法律和公司政策，对违反公司行为准则、表现不符合预期或其他严重的职业行为不端的员工进行解雇。

2.2解雇通知：公司会在解雇前通知员工，并会给予员工时间来改进他们的表现。在解雇通知期间，公司将给予员工相关培训和支持，以便他们能够改正不足之处。

2.3遣散费用：对于符合公司政策并已被解雇的员工，公司将支付法定的遣散费用或其他额外的福利。

2.4解雇的一般原因包括但不限于：表现不符合要求，经常缺勤，严重违反公司规定，涉嫌不端行为，或者公司业务需要调整导致岗位消失等。

3.双方权利和义务：

3.1公司权利：公司有权决定员工的岗位、职责、薪资和福利，并有权对员工的表现进行评估和调整。

3.2员工责任：员工必须按时履行工作职责，遵守公司行为准则和政策，维护公司声誉和利益，并与同事保持良好合作。

3.3合同终止：合同可以根据公司政策或者员工需求在合同期满后解除。如需解除合同，应提前通知并协商相关事宜。

4.保密条款：

4.1保密责任：员工必须保守公司机密信息，并在离职后继续履行这一义务。

4.2违约责任：对于泄露公司机密信息的员工，公司有权采取法律措施追究其责任，并可能要求赔偿由此造成的损失。

5.争议解决：

任何关于合同的争议，双方应尽力通过友好协商解决。如果协商无果，双方同意将争议提交到相关仲裁机构处理。

本合同书自双方签字之日起生效，并在经双方同意的情况下可以进行修改。双方确认已充分理解，并同意遵守本合同中的所有条款。

雇主：_________________

雇员：_________________

签字日期：_______________