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聘用条件与面试程序

合同书

甲方：（雇主名称）

地址：（雇主地址）

联系人：（雇主联系人）

电话：（雇主联系电话）

乙方：（候选人姓名）

地址：（候选人地址）

电话：（候选人联系电话）

鉴于甲方拟对乙方进行聘用，双方根据自愿平等的原则，经协商一致，达成以下合同：

第一条聘用条件

1.乙方获得甲方的聘用资格，享受以下条件：

a.职位：（乙方聘用的具体职位名称）

b.薪资：（乙方的薪资待遇）

c.工作时间：每周工作时间为（具体工作时间）

d.试用期：试用期为（试用期长度），期间工资待遇为（试用期工资待遇）

e.福利待遇：享受甲方的社会保险和其他福利待遇

2.乙方需具备以下条件：

a.学历要求：（学历要求）

b.工作经验：（工作经验要求）

c.技能要求：（技能要求）

3.若乙方在试用期间表现优秀，经甲方确认后，双方将正式签署劳动合同，并按照劳动合同的规定执行。

4.此合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。

第二条面试程序

1.乙方将根据甲方提供的面试通知准时参加面试。

2.乙方需提供以下材料：

a.个人简历

b.学历证明及其他相关证书

c.身份证复印件

d.其他甲方要求的证明材料

3.面试内容包括但不限于以下方面：

a.个人基本情况介绍

b.工作经历及能力展示

c.面试测试或考试

4.面试结果将根据乙方在面试中的表现评定，并由甲方负责通知乙方。

第三条保密条款

1.乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露给第三方或利用该商业机密从事与甲方竞争的任何活动。

2.乙方在与甲方有关工作期间，所获得的任何商业秘密、技术资料、经营策略、客户信息等，均属于甲方的知识产权，乙方应妥善保管并在离职后归还给甲方。

第四条违约责任

1.若乙方未履行合同约定的内容或提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此而产生的损失。

第五条争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼。

甲方：（雇主签字）乙方：（候选人签字）

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