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聘用合同范本（7篇）

聘用合同范本篇1

甲方：(单位名称)_______________________________________________________

单位性质

乙方：(员工姓名)

员工家庭住址_____________________________________________________

员工身份证号码_____________________________________________________

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿何协商一致的基础上，签订本

合同：

一、乙方的工作岗位为;

二、本合同期限采取下列的()几种形势：

1、有固定期限。合同为年，即从____年____月____日起质至____年____月____日止，

其中包括试用期____个月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从

合同生效日起开始计算]。

2、无固定期限。合同期为年，即从_____年____月___日起开始计算，试用期为___个

月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

3、以完成_______________(生产工作)为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础(标准)工

资元;津贴补贴元;其他元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行，乙方工资

不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件订额和

计件单位)或提成工资等工资形成的，必须进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动报酬。甲

方根据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙

方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月_____

日。乙方每月将个人所得劳动报酬5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可根据

当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。

四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险

费，

五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按

规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，

必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。

六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规

的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，

直到开除，

七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同，

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

(一)在使用期被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

(六)犯有其他严重错误的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙

方;

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行

安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难，确定裁减人员的，

应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政

部门报告后，可以裁减乙方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同;

(一)在使用期内的;

(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;

(一)患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的;

(二)患病或负伤在规定的医疗其内的;

(三)符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;

(