原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
在线人才测评系统/m/tuance
在线职业人格测评/d/zhiye
员工内部晋升申请表
姓名
入职日期
原部门
原职位
晋升部门
晋升职位
个人总结与晋升申请（本人填写，可另附页）
一、工作概况（先任职务及现任工作情况简介）
二、晋升后工作计划与工作目标
申请人：
日期：
部门负责人评语与意见
部门负责人签字：日期：
人事部意见
签字：日期：
绩效考核情况
（近2个月）
综合部经理
意见
签字日期：
总经理
意见
签字：日期：
薪酬待遇
原职位
原薪酬
晋升后职位
晋升后
薪酬
备注
晋升职务在审核通过后即办理交接转岗，进入2个月的使用考核期，试用期考核合格者正式任职新职位；
晋升工资按晋升考核通过日的下个月起计算发放。
此表适用于公司试用期结束后所有员工，职位与工资级别参考公司员工工资标准表执行；
此表审批程序按总经理授权执行；
此表由人事部统一核准、归档与管理。
文档评论（0）