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某幼儿园教工考核细则(doc11页)

部门：xxx

时间：xxx

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蔚蓝花城幼儿园

教

工

考

核

细

则

2008年9月1日

一、考核范围：

蔚蓝花城幼儿园所有教工。

二、考核方法：

1、幼儿园每月根据教工个人工作状况进行量化考核，即加减分核算：1分

=3元。

2、员工考核基本分数为100分，与加减分数总和后产生个人考核分数，结合

分数量化工资；幼儿园根据工作岗位分组进行排名奖励，即班长为一组，配班教师

为一组，生活老师为一组，后勤人员为一组，（英语教师加在配班教师中）。每组

根据当月各项扣罚和奖励按分数排名次，第一名奖励50元，每学年总结一次，排

名最后一名班长视情况降为配班教师或解聘，其它岗位最后一名视情况给予解聘或

留职半年试用考查；每学期末的先进个人及先进班集体的评选和每月的量化分数、

师德、全勤、事故、执行园各项规章制度等挂钩。

3、参加国家级，省级，市级，区级，园内赛教及教研活动成绩优秀者，按如

下标准奖励：

国家级：500元；省级：200元；市级：100元；区级：50元；园内：10分；

4、对于小托班入托的新生，在第一个月给班级奖励每生10元补助。

5、各班组在幼儿园班级各项评比中获第一名奖10分，第二名奖7分，第三名

奖5分，日常工作及各种大型活动开展较好者酌情加5—10分。

6、每月1号班级接到财务幼儿欠费名单于3个工作日内完成催缴任务，奖励班

级3分，每月4日—5日完成催交任务的不奖不罚；6日之后还未完成催缴任务并

接收幼儿入班扣罚班级5分—10分。

7、考核负责人：

a)保教主任、后勤主任由园长进行考核考核。

b)保教人员（班长、配班教师、英语教师、生活老师）由保教主任根据考核细

则进行考核记分。

c)后勤人员（保健大夫、财务人员、灶房人员、门卫、）由后勤主任根据考核

细则进行考核记分。

7、幼儿园各类人员考核要求及考核标准附后。

蔚蓝花城幼儿园教工行为规范考核细则

一、劳动纪律方面：

1、教工应坚持出勤，病（除突发疾病外）、事假提前一天向主管领导请假并

填写请假条，病假要在24小时之内送来医院假条或病历。否则扣罚2分。教工病

假凭病历或病假条，每天扣30元工资；事假每天扣50元工资；临时事假累计超过

三小时按半天计算。旷工一次按事假工资加倍扣罚，旷工2天以上除名。职工擅离

职守视情节每次扣10分—100分。

2、凡在一个月内迟到一次，扣工资10元，迟到两次以上（含两次）加倍扣

罚。

3、每天来园和离园时必须自己在门卫处打卡，未打卡一次扣1分，代打卡双

方均扣罚5分。

4、班级人员早饭要在上班时间之前吃完，幼儿来园接待家长时不得吃饭，发

现一次扣罚2分。

5、班级人员换班提前得到班主任和主管领导批准，否则双方均扣2分。每人

每月换班次数不得超过三次。

6、上班期间接不允许当幼儿面接打私人电话，超过两分钟扣罚2分，期间发

短信一次扣一分。

7、在幼儿面前吃零食、化妆一次扣罚5分。

8、上班串岗闲聊者双方均扣罚5分。

9、吃幼儿食物、将食品放在私人柜子中视情节轻重扣罚10－30分。当幼儿面

吃东西扣2分，使用幼儿物品扣每次扣2分。

10、全园教工上班时间不会客（公务除外），必须相见者在会议室接待，不得

将外来人员带入班级、灶房。发现一次扣罚2—5分或5元15元。

11、上班期间不得在幼儿和家长面前吸烟、不得在园内喝酒打牌，发现每次扣

罚1