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立讯精密股权激励对企业创新绩效的影响研究

中文摘要

2022年，我国二十大报告中依然强调创新的重要性，指出我国现代化建设的核心地

位是创新。企业的第一要素是创新，要想在激烈竞争中脱颖而出，就应该重视创新的作

用，它是企业的重要支撑。但是，我们看到现代企业中广泛的存在委托代理问题，企业

高管会顾虑创新活动的风险和周期，为了维护企业的稳定发展和保证自己的既得利益，

管理者很少愿意执行创新活动，因此企业在发展创新方面会有一定阻碍。为了激发经营

管理者的创新热情，提升企业的创新能力，许多企业采取了股权激励计划，既鼓励高管

进行创新，又积极引进高端人才，以确保企业在竞争中保持优势。然而，股权激励计划

是否能够达到预期的效果，仍然是一个值得深入探讨的事情。

基于以上背景，有越来越多的人研究股权激励对企业创新绩效的影响，但二者是否

有关系如今没有统一意见。本文通过对已有文献进行研究，为案例分析建立了理论分析

框架，奠定了理论基础，然后基于单个案例，即深圳立讯精密工业股份有限公司的股权

激励方案进行研究。本文对立讯精密的基本信息、实施原因和实施方案进行了解后，依

据创新的三个阶段--创新投入、创新产出和创新创收阶段选取创新绩效评价指标，分析

立讯精密在实施股权激励后，研发资金及研发人员投入是否产生变化，专利产出及专利

研发效率是否提高，营业收入、净利润、净资产收益率、投入资本回报率以及名誉创收

是否提高，从以上几个角度分析立讯精密股权激励计划对创新绩效的影响，并与同行业

平均水平和未实行股权激励的企业深科技对比分析，最后得出立讯精密的股权激励计划

对创新绩效的影响。

研究得出：第一，股权激励对立讯精密的创新绩效有激励作用，与未实行股权激励

的企业深科技和行业均值相比，深科技和行业均值的创新绩效指标低于立讯精密，这种

结果正说明立讯精密的股权激励与创新绩效之间是正相关的。第二，通过影响公司的高

管层、核心技术和业务人员的行动，可以鼓励高层增加研发资金和人力的投入，促进创

新活动，激发核心技术人员的研发动力，提升研发效率，业务人员受到激励后促进生产

销售，将创新成果转化为经济效益和名誉。第三，更加全面衡量股权激励对企业创新绩

I

效影响可以将创新活动分成三个阶段，即创新投入-创新产出-创新创收。最后，通过以

上分析评价立讯精密股权激励方案的可借鉴之处和不足之处，提出优化意见，以促进立

讯精密之后的股权激励方案可以更好的提升创新绩效。本文不仅丰富了股权激励与企业

创新绩效的相关研究，还可以给决定实施股权激励的企业提供有价值的参考。

关键词：股权激励；创新绩效；立讯精密

II

ResearchontheImpactofLuxsharePrecisionEquity

IncentiveonEnterpriseInnovationPerformance

ABSTRACT

In2022,Chinastop20reportstillemphasizestheimportanceofinnovation,pointingout

thatinnovationisthecoreofChinasmodernizationdrive.Thefirstelementofanenterpriseis

innovation.Ifyouwanttostandoutinthefiercecompetition,youshouldattachimportanceto

theroleofinnovation,whichisanimportantsupportforanenterprise.However,wecansee

thattherearewidespreadprincipal-agentproblemsinmodernenterprises.Executiveswill

worryabouttherisksandcyclesofinnovationactivities.Inordertomaintainthestable

developmentofent