厂规(简易新版).pdfVIP

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；并使员工保持

良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情

况，经过民主讨论程序，特制定以下管理规章制度。

1.1.工作中要做到互助关心，互相帮助，团结友爱。

1.2.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。

1.3.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守，努力完成上级下达的任务。

1.4.工作时间内不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，不得大声喧哗，吵

闹。

1.5.员工必须服从上级主管安排的工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，

可以向上级主管反映，但在未改变前，仍须执行原决定。

1.6.工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，并将烟头丢到指定位置。

1.7.上班时间内不得玩手机，随意离岗，如有发现警告一次。

1.8.每星期周一至周五工作时间内必须穿厂服佩带厂牌，如有不穿工衣不戴厂牌者警

告一次，特殊岗位另作安排。

1.9.工作服由公司提供，员工必须爱护自己的工作服，满6个月的工作服费用由公司

承担。依照公司规定改动()

2.1.本公司员工每天基本工作时间为8小时，公司白天工作时间为上午8:00-12:00，

下午为13:30-17:30。(前述时间应依据公司的实际情况做适当改动)

2.2.员工因出差或其他原因需到户外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日的工

作8小时作为其工作时间。

2.3.员工不得无故迟到、早退、缺勤和旷工。

2.4.每天上班前，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。

2.5.上班迟到15分钟以内，口头警告一次，并比照正常水平少发绩效奖元；上班

时间迟到15分钟以上30分钟以内的，少发绩效奖，少发的金额相当于该职员半天工资，并

口头警告一次；上班迟到30分钟以上的，少发绩效奖，少发的金额相当于该员工一天的工

资，并书面警告一次。

2.6.早退1小时内一律警告一次，少发绩效奖，少发的金额相当于该职员半天工资；

早退1小时以上一律警告一次，并少发绩效奖，少发的金额相当于该员工一天的工资。

2.7.每月除外出、停电、考勤机故障无法打卡外，最多允许签卡3次，超出者警告一

次。

2.8.员工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。

2.9.属正常上班时间而因欠料待工时，员工须在厂内或告知其联系方式，未及时上班

而迟到或旷工按公司规定处理。

2.10.因正当理由并办理了相关手续而缺勤的，除缺勤的时间不计发工资外，不附加其

他处罚；

2.11.连续旷工两天或一个月累计旷工三天，可直接辞退且无需做任何赔偿。

3.1.公司提供有职工宿舍和职工食堂，职工宿舍的

，员工在厂内工作满一年时，已经扣除的住

宿费和餐费做为福利，一次性返还给员工。在厂内工作不满一年的员工不能享受此福利待遇。

3.2.每月每位员工享有2天轮休，由部门集中排休，如需在其它时间休息，需提前2

天报主管审批有效。正常休息时间按劳动合同执行。

3.3.公司给予员工每月全勤奖50元，凡当月上满全月无以致早退请假旷工都可获此

奖。

3.4.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；

3.5.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核准，事假按实际天数扣除日薪，

请假必须先填写申请表格，提前2天递交主管审批，经批准后方可休假。特殊情况必须来电、

函请示，并在事后1日内补办手续方视为有效假期。

3.6.婚假：个人婚假为3天带薪假期，如到外地(不含旅行结婚)结婚的，根据在途

往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。

3.7.年终奖：员工工作满半年，未满1年，年终福利200元，满1年以上，年终福利

300元。组长或机长工作满半年，未未满1年，年终福利300元，满1年以上，年终福利

500元。主管工作满半年，未未满1年，年终福利500元；满