2023年人力资源市场调研趋势-关键指标与人效提升.pdfVIP

2023年

人力资源市场调研趋势分享

关键指标解读人效提升解决方案

CONTENTS01全行业人力资源市场关键指标数据解读

02重点行业发展趋势与关键岗位薪酬

03提质增效，人效提升全面解决方案

企业经营业绩与增长计划|2023年，六成企业定有业绩增长目标

※2022年，半数企业业绩未达标※2023年，六成以上企业有增长计划

完成率不足60%的样本，主要集中在民企，以销售贸易/消费品、有增长计划的样本，主要集中在民企和国企，以制造业、销售贸

制造业易/消费品、高科技企业居多

完成率超过100%的样本，国企最多，要集中在制造业、能源化工预计业绩下降的样本，集中于外企，主要分布在制造业

和高科技企业

80-10增增增

10-20

1000-10

20%

不60%12不维降降%%以

清60-0%清持2020以上

楚%80120楚不%%内

以%%及变以以

下以上上内

N=718N=718

数据来源：中智咨询《2022~2023年人力资源市场关键指标调研》整体薪酬调研

人才市场流动|员工主动离职率15.6%，民企在18%以上

※近几年员工主动离职率在2021年迎来一个小高峰，2022年开始回落，为15.6%。寻求更好的外部机会/薪资待遇或为主要原因。

民营企业的员工主动离职率（18.6%）最高；二三线城市员工主动离职率（17.1%）领先各类型城市，一线城市中，上海市的离职率最

低。

2019-2022整体员工离职率-平均值国有企业民营企业外资企业

主动离职率被动离职率

15.7%16.3%15.6%12.718.613.8

15.1%

不同城市主动离职率-平均值

2021年2022年

6.2%6.3%6.4%