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2014国家公务员面试邮政行业监管职位专

岗答法示例

2014国家公务员面试邮政行业监管职位专岗答法示例

人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家

公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门

的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个

性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗

位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形

下，作答方式亦存在明显差异，华图网校从命题规律和考察要求

出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解

析。

【邮政行业监管职位】单位组织一次新入职公务员培训，由

你负责，你有什么打算？

【专岗解析】

在信息通信技术迅猛发展的当今世界，邮政行业迎来了发展

机遇，也面临着严峻挑战，这种情况下，需要我们邮政系统的每

位工作人员都要快速适应变化，快速提升。共同促进邮政事业的

转型升级，加快发展现代邮政。

此次单位对于新入职的公务员进行培训，作为负责人，我会

借此机会对新入职的邮政人员进行组织文化和业务素质两方面

的培训，帮助他们快速融入单位中，早日成为一名优秀的邮政工

作者。

整体的培训过程，我会分为三大阶段：第一阶段我会和整个

培训团队进行规划确定培训的方式、主题、主要内容和注意事项。

同时，分工完成各项工作，保障培训的有序进行。

联络人员负责将培训的具体信息如时间、地点、注意事项通

过单位邮件的形式通知到新员工所在的各个部门和相关人员，并

及时收集汇总。同时，按照培训的流程联络和确认负责培训的相

关领导和培训师，确保大家能够准时参加。后勤人员负责对于培

训所需的物资装备、场地布置等工作进行确定，保障培训的顺利

进行。整个过程中我也会随时跟进，了解工作进展状况。

第二阶段主要是培训的具体开展，在这个过程中最重要的是

保障培训的实效性。因此在整体培训过程中我也会随时与培训师

进行沟通交流，把控培训的核心和方向，保障培训的效果。具体

的培训内容主要包括组织文化和业务素质两个方面：

组织文化层面的培训，主要由单位的主要领导和行政管理部

门的人员对于邮政系统的整体情况、职能架构、工作理念、规章

制度工作原则等内容进行介绍，特别是对于邮政行业监管相关的

政策、规章制度、纪律要求进行讲解。深刻把握和理解邮政系统

人民邮政为人民的根本宗旨；

业务技能层面的培训主要包括重要理论知识的培训及邮政

行业监督相关业务的实践学习。此部分会邀请行业监督相关部门

的业务负责人及业务强手对新员工进行培训，并根据实际情况安

排相应的实践活动，如老带新等形式，参与到邮政市场和集邮市

场的监督检查实际工作中，在实践中学习提升。

第三阶段主要是组织参加培训的所有新入职人员进行考查。

此环节中主要采取书面报告和测试两方面。要求新员工一方面提

交培训心得，感悟成长，以及对于邮政事业和组织文化的认识；

另一方面对于邮政行业监督方面的基础知识和技能进行考查，检

验培训效果。在此基础上，我作为培训负责人最后提交培训报告，

供以后工作参考。

20几岁要懂得的手段和心计大全集

20几岁要懂得的手段和心计内容简介

手段和心计是做人做事的一种技巧，也可以说是一种智慧。

古今成大事者无不深谙为人之智、做事之道。做人有心计、

做事讲手段，是成功人士的不二法门。做人要聪明不外露，做一

个糊涂的精明人;要把握好做人的尺度，万事都要留有余地;要经

营好自己的人脉，八面玲珑路路通;要学会低头，能屈能伸，忍

字当先;要灵活为人，水流不腐，人活不输;要善于调整自己的

心态，心若改变，你的态度跟着改变，态度改变，你的人生跟

着改变要外圆内方，行欲方而智欲圆做事要有看待事情的特殊

眼光，看到别人看不到的希望;要抓住机遇，敢于冒险;要把所有

的精力集中于一点，专注突破;要学会选择，懂得放弃;要敢于决

断，该出手时就出手;要从全局出发，能谋善断，运筹帷幄;要善

于从不同的角度去开发思维，力求创新;在面对挫折时要力争奋

发，以毅力和坚忍重攀高峰掌握了这些做人做事的手段.和心

计，必能帮助你在人际关系中如鱼得水，在人生道路上左右逢源，

大大提高自己的影响力，处处受欢迎，事事皆顺利，从而成就卓

越人生。

20几岁要懂得的手段和心计图书目录

一、内方外圆，灵活变通

1.以德报怨赢得好人缘

2.亏要