大学生就业指导：笔试技巧PPT教学课件.pptx

第四章笔试技巧

目录

第二节认知能力测试

第三节专业能力测试

第四节笔试难点与准备工作

第一节笔试常识

一、笔试的目的

跟简历初筛同理,笔试的目的不是选出合适的人,而是淘汰掉不合适的人。假设一家公司校招季要招聘2000人,按照行业内的一般水平界定,每个名额面试10~20个候选人已经足够了,也就是会有20000~40000人进入面试环节。而大公司校招季的简历量通常都是十万甚至几十万的量级,这时候就需要通过简历初筛和笔试快速淘汰一批不合适的人选。

二、笔试的内容

(一)认知能力测试

(二)专业能力测试

认知能力测试,顾名思义,就是评估一个人的认知能力水平。所谓认知能力,是指人的大脑对外部信息的获取、储存、加工处理与提取应用的能力,它被认为是人类完成一切活动的底层心理条件,我们所熟知的记忆、知觉、思维、想象、判断、推理、归纳、分析等都属于认知能力范畴。

三、笔试的形式

目前多数企业的主流做法是通过线上考试系统进行笔试,个别企业也会保留传统的线下纸笔考的形式。线下纸笔考几乎都是统一的集中考试,所有候选人在规定时间抵达考场参加笔试;线上笔试除了统一考试外,也可能是随个人进度分散笔试,比如申请完成后就拿到笔试,一般会要求在一定时间内完成(比如72小时内、一周内)。

四、笔试的评分

笔试评分一般采取的是分数排名的机制,即按照分数(或正确率)的高低进行排序,择优邀约面试,末位淘汰。有些公司会先划定笔试成绩的基准线。低于这个基准线的淘汰,在基准线之上的再做排序和后续的面试邀约。如果要面试的人特别多,那么通常会按照笔试成绩划分成几个挡位,由高到低排序确定面试的批次和顺序,如果前面批次里有学生不来参加面试,就可以顺位约后面几个挡位的学生来面试。

第二节认知能力测试

一、笔试与题库供应商

大学生在校招中参加的各个公司的笔试,其中认知能力测试部分并不是由公司出题,而是公司采购的第三方测评公司的在线测评解决方案。第三方测评公司提供一整套的在线测评解决方案,包括在线考试系统、测评工具和题库、报告解读与分析等。这些公司的核心团队一般是由心理学硕士和博士组成,专注于开发各种测评工具和题目,并由IT工程师开发部署成为模块化产品,供那些有需求的公司采购,应用于校招和社招的人才测评环节。

二、内资题库

(一)文字理解与运用

(二)阅读理解

(三)图形推理

(四)数字推理

(五)资料分析与图表计算

(六)数学运算

(七)常识判断

三、外资题库

(一)传统题型

(二)新兴题型

第三节专业能力测试

一、互联网产品

互联网公司“校招社招化”明显,校招中的笔试专业题难度比较大,需要同学们具备相应的实习经历,或是有所准备才能完成测试。题目考点涵盖了产品工作相关的所有方面二十多个考点。题目既有选择题,也有需要码字回答的主观题。

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跟互联网产品类似,运营岗的专业题也侧重实操,需要有相关经验或有所准备,题目考点十多个。

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《碧蓝航线》这款游戏上线之初在中国、日本等都取得了巨大的成功,你认为主要的原因是什么?请结合当时的背景说说你的观点。

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(3)方案要考虑结果在数据上的可衡量性,以及可能的改进点。

二、互联网运营

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