大学生就业指导：就业权益保障PPT教学课件.pptx

第九章就业权益保障

目录

第二节签订三方协议

第三节签订劳动合同

第一节签订录用意向书与offer

一、录用意向书

二、offer

企业以书面形式告知应聘者被录用,并且还体现了具体的薪资福利(薪资、五险一金、股票期权等)、报到所需提交的相关材料(学历证书、学位证书、身份证等的原件或复印件)、试用期规章(试用期限等)以及日常规章(上下班时间等)等劳动合同中的内容,多数情况下这个书面通知就叫offer”。

可以把“offer”理解成提炼后的“劳动合同”,它既可以是“劳动合同”的一部分,也可以是独立于“劳动合同”之外的补充说明。很多公司都会把这种offer打印出来,作为劳动合同的一部分跟劳动合同一并签署保存。

offer在法律层面并没有被明确地认定具备何种法律效力,但从案例实践看,北上广等城市已经出现了offer违约的案例,且最终的仲裁结果基本上都是企业方败诉。offer内容中一定涉及了具体的约定,也就是前面提到的劳动合同中的细节,具体包括:

三、offer的法律效力

①入职日期;

②部门、岗位、汇报对象;

③基本月薪、年薪、股票期权等;

④福利(饭补、车补、房补等);

⑤社保公积金等相关福利信息;

⑥试用期有关的规章制度等。

第二节签订三方协议

一、三方协议的概念

这里以《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》为例。就业协议书各地在排版上会略有差异,但内容不会有太大变化,如图9-2所示。

三方指的是学校方、学生方和企业方。三方约定则是约定××学生到××企业工作,岗位是××,薪资是××,并将此信息告知学校。三方协议一般一式四份(有的地方是一式三份),由学生填写,企业和学校分别盖章,填写并盖章完毕后,学校留两份(或一份),企业和学生各自留一份。

二、三方协议的作用

(1)协议明确了企业和学生的履约责任,通过违约金约束双方。一方面保证学生必须入职,企业不被放鸽子;另一方面也保证企业必须接收录用,学生不被放鸽子。

(2)三方协议保障的是从“协议签订之日起”到“学生与企业签订正式的劳动合同之日”止的这段时期,学生到企业报到正式入职并签订劳动合同后,三方协议自动作废。

(3)学生作为首次就业的新人小白,学校通过协议把一些关乎学生核心利益的问题都白纸黑字落实下来,三方签订,等于以一个监护人的身份帮学生监督和维护利益,确保学生不上当受骗。

三方协议作用

第三节签订劳动合同

一、劳动合同的签订时间

(一)最讲究的公司

(二)大多数的做法

(三)比较不讲究的做法

这种公司入职前就跟劳动者签好合同,并约定一个生效日期,也就是劳动者正式入职的日期。

大多数公司的做法是入职当天签合同,所以劳动者上班第一天几乎有大半天是在办理入职相关手续,其中最主要的就是签合同。

入职一个月内签合同并不违法。但如果超过一个月还不签合同,那就违法了。《劳动法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

二、签订劳动合同的注意事项

劳动合同通常是一式两份,并且一定是白纸黑字打印出来签署。劳动者会在公司HR的指导和解释下,就每个条款逐项确认。双方达成共识后,劳动者签字,公司盖章,双方各留一份。劳动者在签合同的过程中,不懂的、有疑问的、跟之前offer约定有出入的,都要一一问清楚。

劳动者在签劳动合同时需要重点注意以下细节:合同主体、合同期限、试用期、工作地点和岗位、工作时长、休假制度、薪资、保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、加班规定、保密协议、竞业协议以及违约金等。强烈建议每位同学在步入社会前熟读《劳动合同法》,里面的每一条都是对“打工人”权益的保护和声明。

第九章结束