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集团与子公司劳务管理协议书6篇

篇1

甲方：XXXX集团（以下简称“甲方”）

乙方：XXXX子公司（以下简称“乙方”）

鉴于甲方与乙方在劳务管理方面存在合作关系，为了明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在规范甲方与乙方在劳务管理方面的合作，确保双方能够共同遵守并执行国家及地方的相关法律法规，促进双方的合作与发展。

二、协议范围

1.甲方与乙方的劳务管理合作范围包括但不限于以下内容：人员招聘、培训、管理、考核、奖惩等方面。

2.本协议适用于甲方与乙方之间的所有劳务管理活动。

三、协议内容

1.人员招聘

（1）甲方有权根据业务需要，制定并执行相关招聘计划。乙方需积极配合甲方的招聘活动，及时提供所需的人员信息。

（2）乙方在招聘过程中，应确保公平、公正的原则，不得歧视任何应聘者。

2.培训管理

（1）甲方有权根据业务需要，制定并执行相关培训计划。乙方需积极配合甲方的培训工作，确保培训效果的最大化。

（2）乙方在培训过程中，应确保培训内容的合法性和适用性，不得涉及任何违法、违规内容。

3.日常管理

（1）甲方有权对乙方进行日常管理和监督。乙方需遵守甲方的规章制度，确保劳务管理的规范性和有效性。

（2）乙方在日常管理中，应确保公平公正的原则，不得对任何员工实行歧视性管理。

4.考核奖惩

（1）甲方有权根据业务需要和员工表现，制定并执行相关考核和奖惩制度。乙方需积极配合甲方的考核工作，确保考核结果的公正性和有效性。

（2）乙方在考核和奖惩过程中，应确保公平公正的原则，不得对任何员工实行歧视性奖惩。

四、违约责任

1.甲方和乙方应共同遵守本协议，若一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。具体承担方式应根据违约行为的严重程度和造成的影响来确定。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。

2.本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：XXXX集团

日期：2024年5月10日

乙方（签字/盖章）：XXXX子公司

日期：2024年5月10日

篇2

甲方：XXX集团有限公司

乙方：XXX子公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、劳务管理原则

甲乙双方遵循公平、公正、平等自愿的原则，就乙方的劳务管理进行明确分工和协作，确保乙方的合法权益得到保障，同时促进甲乙双方的共同发展。

二、劳务管理内容

1.甲方负责乙方的劳动用工管理，包括劳动用工的计划、组织、协调、指导和监督。乙方应当服从甲方的统一管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。

2.甲方负责乙方的劳动合同签订和管理，明确双方的权利和义务。乙方应当认真履行劳动合同，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

3.甲方负责乙方的工资福利管理，按照国家和地方的有关规定，结合乙方的实际工作表现，合理确定乙方的工资福利水平，并及时支付乙方的工资福利。乙方应当按照甲方的要求提供相应的劳动成果。

4.甲方负责乙方的社会保险管理，按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。乙方应当配合甲方完成社会保险的缴纳手续。

5.甲方负责乙方的劳动保护和职业健康管理，提供必要的劳动保护措施和职业健康检查，保障乙方的劳动安全和健康。乙方应当遵守甲方的劳动安全规定，防止因违规操作而造成的事故发生。

6.乙方应当按照甲方的要求，参加相关的培训和学习活动，提高自身的技能和素质，更好地完成工作任务。

三、双方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的劳动用工进行统一管理和调度，并对乙方的劳动成果进行评价和考核。乙方应当服从甲方的管理和调度，认真完成工作任务。

2.甲方有权根据国家和地方的规定，制定相应的规章制度，并对乙方的行为进行监督和管理。乙方应当遵守甲方的规章制度，配合甲方的管理工作。

3.甲方有权根据乙方的实际工作表现，合理确定乙方的工资福利水平，并及时支付乙方的工资福利。乙方应当按照甲方的要求提供相应的劳动成果。

4.甲方有权为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的社会保险权益。乙