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劳动合同变更的情形7篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确劳动合同变更的情形及相关处理办法，保障用人单位和员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、协议内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同变更情形主要包括：

（1）用人单位名称或法定代表人、主要负责人变更；

（2）工作岗位、工作地点变更；

（3）劳动报酬、保险福利待遇变更；

（4）劳动合同期限变更；

（5）双方协商一致的变更。

2.处理办法

（1）用人单位名称或法定代表人、主要负责人变更：用人单位应及时告知员工相关变更情况，并确保劳动合同继续有效。

（2）工作岗位、工作地点变更：用人单位应提前与员工协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。

（3）劳动报酬、保险福利待遇变更：用人单位应确保变更后的待遇不低于原待遇，并与员工签订书面变更协议。

（4）劳动合同期限变更：用人单位应与员工协商确定新的合同期限，并签订书面变更协议。

（5）双方协商一致的变更：双方应达成书面协议，明确变更内容和双方权益。

三、双方权益

1.用人单位权益：用人单位有权根据业务需要调整员工工作岗位、工作地点和劳动报酬等，但应确保合法性、合理性和公平性。同时，用人单位也有义务为员工提供相应的培训和支持，促进员工的职业发展。

2.员工权益：员工有权要求用人单位提供合理的工作岗位、劳动报酬和保险福利待遇等。在劳动合同变更过程中，员工应积极配合用人单位的调整安排，并确保自身权益不受损害。

四、违约责任

1.用人单位违约：如用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同内容，或未能按时足额支付劳动报酬、提供保险福利待遇等，应承担相应的法律责任。员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2.员工违约：如员工未经用人单位同意擅自离职或违反劳动合同规定，应承担相应的法律责任。用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.协商和解：在发生劳动合同变更争议时，双方应首先尝试通过协商和解的方式解决。协商和解应遵循合法、公正和公平的原则，并达成书面协议。

2.调解：如果协商和解无法解决问题，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应当进行调解，并促成双方达成和解协议。

3.仲裁：如果调解也无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。

4.诉讼：如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当根据相关法律法规进行审理，并作出判决。判决结果具有最终法律效力，双方应当履行判决结果。

六、其他条款

1.保密条款：双方应对涉及劳动合同变更的所有事项保密，不得擅自泄露相关信息。违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

2.不可抗力条款：如因不可抗力导致劳动合同无法按时履行或无法履行，双方应相互谅解并协商解决。不可抗力包括但不限于自然灾害、社会突发事件等不可预测的事件。

3.适用法律条款：本协议适用中华人民共和国相关法律法规进行解释和执行。如因执行本协议而引起的争议或纠纷，应依照中华人民共和国相关法律法规进行解决。

4.生效条款：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应严格遵守协议规定，确保劳动合同的顺利实施。如有违反协议规定的行为，应承担相应的法律责任。

篇2

劳动合同变更协议书

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方与乙方签订的《劳动合同》，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本协议。

（一）原因：由于乙方在原岗位上的工作表现及能力，甲方现拟调整乙方的工作岗位。

（二）变更内容：

1.原劳动合同岗位：[原岗位名称]

2.变更后岗位：[变更后岗位名称]

3.变更后工作内容及要求：[具体工作内容及要求]

二、双方的权利和义务

（一）甲方权利和义务

1.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的安全与健康。

2.甲方有权根据工作需要，对乙方的岗位进行调整，但应提前告知乙方，并协商一致。

3.甲方应当按照国家及地方相关规定，为乙方支付劳动报酬。

4.甲方有权对乙方的劳动成果进行检查和评估，并依据评估结果进行相应的奖惩。

（二）乙方权利和义务

1.乙方应当服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，完成本职工作。

2.乙方有权对甲方的管理提出建议