精选解除劳动合同范文年7篇.docx

精选解除劳动合同范文年7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本劳动合同为长期合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作。乙方必须按照甲方制定的岗位责任按时按质完成工作任务。甲方有权根据经营情况和工作需要调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为_____，甲方有权根据经营情况和工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据经营情况和工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定公司的工作时间和休息休假制度。乙方须服从甲方的工作安排，按时上下班，完成工作任务。

四、劳动报酬

第五条：乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后的工资为_____元/月。甲方有权根据经营情况和工作需要调整乙方的工资。

第六条：甲方每月向乙方支付工资，工资以货币形式直接支付给乙方本人。甲方不向乙方支付其他形式的报酬。

五、社会保险和福利

第七条：甲方依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第八条：乙方在试用期满后，享受甲方规定的员工福利和待遇。

六、劳动合同解除和终止

第九条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好相关离职手续。甲方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

第十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十一条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

3.乙方被甲方规章制度所规定的辞退情形的；

4.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

8.因《中华人民共和国劳动法》规定的其他情形。

七、保密条款和竞业限制

第十二条：甲乙双方应对在劳动关系存续期间知悉的对方商业秘密保密，并不得在劳动关系解除或终止后披露或者使用对方的商业秘密。双方另有约定的除外。本保密条款在劳动关系解除或终止后依然有效。

第十三条：在劳动关系解除或终止后的一年内，乙方不得从事与甲方业务相同或相似的工作，也不得在与甲方有竞争关系的单位工作。双方另有约定的除外。甲方应按约定支付乙方的竞业限制补偿金。

八、违约责任和赔偿损失条款

第十四条：甲乙双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。若因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。具体违约责任和赔偿损失的方式，双方可另行协商确定。

九、其他条款

第十五条：甲乙双方在本劳动合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。本合同的管辖法院为_____人民法院。

第十六条：本劳动合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，依据国家法律法规执行。法律法规没有规定的，双方可另行协商确定。本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的解释权归甲方所有。

篇2

编号：_________

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除双方签订的劳动合同达成如下协议：

一、协议内容