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无固定期限劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的基本条件

1.2合同订立的时间、地点

1.3合同订立的方式

2.合同主体及基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

2.3合同期限

3.劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3假期规定

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康

6.3环境保护

7.劳动合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3离职手续

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议处理机构

9.合同生效及其他

9.1合同生效条件

9.2合同附件

9.3其他约定

10.合同的签订、履行及终止

10.1合同签订

10.2合同履行

10.3合同终止

11.合同的保存及档案管理

11.1合同保存

11.2档案管理

12.合同的修改与补充

12.1合同修改

12.2合同补充

13.合同的解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.合同的终止及后续处理

14.1合同终止

14.2终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的基本条件

1.2合同订立的时间、地点

本合同于2024年1月1日，在北京市朝阳区某商务楼签订。

1.3合同订立的方式

本合同采用书面形式订立，一式两份，双方各执一份。

2.合同主体及基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：X有限公司

法定代表人：X

住所地：北京市朝阳区某商务楼

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：X

性别：男/女

身份证号码：X

联系电话：X

2.3合同期限

本合同期限为无固定期限，自双方签字之日起生效。

3.劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位

劳动者担任的岗位为：X岗位

3.2工作内容

（1）按照用人单位的要求完成工作任务；

（2）参与公司组织的各项活动；

（3）遵守公司规章制度。

3.3工作地点

劳动者工作地点为：北京市朝阳区某商务楼

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假

（1）劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假；

（2）用人单位根据业务需要，合理安排加班，并支付加班费。

4.3假期规定

（1）劳动者享有带薪年休假10天；

（2）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。

5.劳动报酬

5.1基本工资

劳动者每月基本工资为人民币元。

5.2绩效工资

劳动者每月绩效工资根据公司绩效考核结果确定。

5.3社会保险及住房公积金

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

（1）提供免费工作餐；

（2）提供年度体检；

（3）提供法定节假日礼品等。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品。

6.2职业健康

用人单位应当关心劳动者身心健康，定期组织职业健康检查。

6.3环境保护

用人单位应当采取措施，确保劳动者工作环境符合国家规定的要求。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任

（1）劳动者违反合同约定，未按时完成工作任务，用人单位有权扣除相应工资；

（2）用人单位违反合同约定，未按时支付劳动者工资，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因延迟付款造成的损失；

（3）双方违约合同，应协商解决，协商不成的，按下列方式处理：

8.2争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决争议；

（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3争议处理机构

本合同争议处理机构为北京市朝阳区人民法院。

9.合同生效及其他

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同附件

（1）劳动者身份证复印件；

（2）用人单位营业执照复印件；

（3）其他与本合同相关的文件。

9.3其他约定

（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商补充；

（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.合同的签订、履行及终止

10.1合同签订

本合同由双方代表签字盖章后生效。

10.2合同履行

双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

10.3合同终止

（1）合同期满，双方同意不再续签；

（2）合同期内，任何一方违反合同约定，导致合同无法履行；

（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。

11.合同的保存及档案管理

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