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医院临时工聘用合同2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同主体
1.2术语解释
2.聘用条件
2.1聘用期限
2.2工作内容与岗位
2.3工作时间与休息休假
3.薪酬与福利
3.1薪酬结构
3.2薪酬支付方式
3.3福利待遇
4.工作职责与纪律
4.1工作职责
4.2工作纪律
5.试用期
5.1试用期限
5.2试用考核
6.职业培训与发展
6.1培训内容
6.2培训安排
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.离职与解除合同
8.1离职条件
8.2解除合同条件
8.3离职手续
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与解除
11.1合同生效
11.2合同解除
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
13.其他
13.1通知方式
13.2合同份数
13.3合同附件
14.合同签订与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同主体
本合同主体包括甲方（医院）和乙方（临时工）。
1.2术语解释
（1）“医院”指具有独立法人资格的医疗机构；
（2）“临时工”指甲方根据工作需要，临时聘用的乙方；
（3）“工作内容与岗位”指乙方在甲方指定的岗位上从事的工作；
（4）“工作时间与休息休假”指乙方在甲方规定的工时制度下工作及休息休假的时间；
（5）“薪酬与福利”指乙方在甲方工作期间应得的报酬和福利待遇；
（6）“工作职责与纪律”指乙方在甲方工作期间应遵守的职责和纪律；
（7）“离职与解除合同”指乙方在合同期限内或合同到期后与甲方解除劳动合同的行为；
（8）“违约责任”指因一方违反合同约定而应承担的法律责任；
（9）“争议解决”指在合同履行过程中发生的争议解决方式；
（10）“合同生效与解除”指合同自签订之日起生效，以及合同解除的条件和程序。
第二条聘用条件
2.1聘用期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2工作内容与岗位
乙方根据甲方的工作需要，在甲方指定的岗位上从事相关工作。
2.3工作时间与休息休假
乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。乙方享有国家规定的休息休假权利。
第三条薪酬与福利
3.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、加班费等组成。
3.2薪酬支付方式
甲方向乙方支付薪酬，支付方式为每月____日支付上月工资。
3.3福利待遇
乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第四条工作职责与纪律
4.1工作职责
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
4.2工作纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护医院的工作秩序和形象。
第五条试用期
5.1试用期限
乙方试用期为____个月。
5.2试用考核
甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括工作能力、工作态度、遵守纪律等方面。
第六条职业培训与发展
6.1培训内容
甲方为乙方提供与其工作岗位相关的职业培训。
6.2培训安排
甲方根据工作需要，安排乙方的培训时间和地点。
第八条离职与解除合同
8.1离职条件
（1）乙方因个人原因提出离职；
（2）乙方因甲方原因，如工作条件严重违反合同约定，经协商一致解除合同；
（3）乙方因不可抗力导致合同无法履行；
（4）乙方因甲方违法解除合同。
8.2解除合同条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；
（2）乙方因工作能力不足，不能胜任工作，经培训仍不能胜任；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方劳动合同期满，双方同意不再续签。
8.3离职手续
乙方提出离职申请，需提前____天书面通知甲方，并办理相关离职手续。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）甲方未按照约定支付乙方工资；
（2）甲方未按照约定提供劳动保护；
（3）乙方未按照约定履行工作职责；
（4）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失。
9.2违约责任
（1）甲方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；
（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第十条争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
第十一条合同生效与解除
11.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2合同解除
合同解除
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