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2024年工资专项集体合同样本7篇

篇1

甲方：[单位名称]，以下简称“甲方”

乙方：[员工代表名称]，以下简称“乙方”

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权益，规范双方关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就工资事项达成以下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方有关工资事宜的权利与义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工资制度

（一）甲方根据国家法律法规和内部规章制度，制定工资制度，确保员工获得合理、公正的劳动报酬。

（二）工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

（三）甲方根据乙方的工作表现、业绩及综合能力，定期对乙方进行评估，并根据评估结果进行调整薪酬。

四、工资调整

（一）甲方根据企业经营状况、经济效益及市场薪酬水平，定期对工资标准进行调整。

（二）在工资调整时，甲方将充分考虑乙方的意见与建议，确保调整过程的公正、透明。

（三）特殊情况下，如市场薪酬水平发生重大变化，甲方有权对乙方工资进行临时调整。

五、福利待遇

（一）乙方享有国家法定福利及甲方规定的福利待遇。

（二）甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（三）甲方为乙方提供必要的劳动保护、安全卫生条件和符合标准的工作环境。

（四）甲方将根据内部规章制度为乙方提供培训、休假等福利待遇。具体标准按照甲方制定的规章制度执行。

六、工资支付

（一）甲方应按约定时间向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并取得其同意。

（二）乙方因私假、事假等原因未能提供正常劳动的，甲方有权按照内部规章制度进行相应处理。处理办法需符合国家法律法规的规定。若因不可抗力导致乙方无法正常工作，甲方应按照法律法规的规定支付工资。具体标准按照甲方制定的内部规章制度执行。

篇2

甲方：[公司名称]（用人单位名称）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]职务：[职务名称]

联系电话：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司邮箱地址]

乙方：[工会名称]（员工代表）或全体员工（针对全体员工时须在末尾标明代表员工签字）

地址：[工会地址或全体员工共同利益代表的地址]

负责人姓名：[工会负责人姓名或其他员工代表姓名]（非个人名义则写组织全称）

联系电话：[工会负责人电话或员工代表联系方式]

电子邮箱：[邮箱地址]（若有的话）等联系方式信息。如果有全体员工授权，请在结尾附上相应授权书。

鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，为明确双方的权利与义务，达成如下工资专项集体合同：

第一章合同总则

第一条合同目的：本合同旨在明确公司在职员工的工资标准、调整机制、支付方式和福利待遇等事项，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。

第二条合同原则：遵循平等互利、协商一致的原则，确保工资制度的公正性、合理性和透明度。

第三条合同适用范围：适用于本公司全体在职员工（包括正式员工、试用期员工等）。高级管理层根据合同条款及公司制度自行制定相应薪资体系。高级管理层之外的所有员工按本合同约定执行。除本条款规定的例外情况外。此合同必须依法报批并得到有关政府部门的批准方可生效实施。如上级政策有变化可随政策变化及时进行调整修正并予以告知全体员工。本合同签订后需遵守国家法律法规及公司章程的规定。本合同未尽事宜按照国家法律法规及公司章程的规定执行。本合同解释权归公司管理层负责解释等。

第四条合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。到期后可按双方协商重新签订本合同或延续执行本合同条款至新的合同生效为止。在此期间任何人事变动必须在充分沟通的前提下达成一致同意签署确认后续效力事宜后方可作为后续人事调整的基础等规定内容。如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行双方应协商解决变更或解除本合同的相关事宜等条款。同时确保各类政策和待遇制度的合规合法并保持高度稳定性长期化特色内容原则避免阶段性变化等因素可能对履行合同产生的负面干扰作用等内容在此合同框架中加以说明与阐述清楚准确表述具体规定细则及其条款内容的完整性及其严谨性等相关要求确保甲乙双方切实履行本合同约定内容实现企业与员工的共同发展等。以下条款根据具体情况填写具体内容