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某学校小学部教职工绩效考核实施

细则(doc9页)

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碧峰学校小学部教职工绩效考核实施细则

（征求意见稿）

根据市教育局和碧峰学校教师绩效工资分配方案，为认真细致地做好教职工的

绩效考核工作，特制定本细则。

一、考核对象

碧峰学校小学部在编在岗的教职工，含学校派出的支教教师（如绩效工资核定

到受援学校，,参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及

要求与受援学校教职工一样，可不参与本部考核）。市教育局有相关规定的学

校相关行政人员，按市局规定办。在编并临近退休的老同志按学校相关规定

办。

三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考

核结果作为分配的主要依据。个人没有岗位绩效考核结果，原则上不能参与

绩效工资分配发放，如主管部门和学校有特殊规定，按规定办。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切

实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工

资差距不宜过大。具体上限和下限按学校统一方案办。

四、绩效考核内容及量化计分办法

（一）绩效考核项目及计分标准

考核共计100分，其中师德10分,考勤10分、工作量30分、教育教学过程

30分、教育教学业绩20分。（加分另计）

1.师德(10分)依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协

作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维

护学校声誉与形象共十项内容,每项1分.（具体见师德考核细则）

2.考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况，满分为10分。病假3

天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负

分。婚丧嫁娶产假等按有关规定执行。考核依据为学校考勤制度及小学部考勤

记载。

3、工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周

工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学

校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘

以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：

教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分

学校（教导处）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均

衡。

教职工周工作量计算方法如下：

⑴教学工作量计算：

①语文、数学、英语为基础学科，其它学科为常识学科

②基础学科分别为：A、语文（一至二年级为1.4分;三至六年级为1.5分;班级

学生数折合课时数计入到学科单课时为:1至20人0.2分;21至35人为0.3

分;36至50人为0.4分）；B、数学（均为1.3分;学生人数折合计入单课时

数与语文学科相同）;C、英语(幼儿班为1.2分;三至六为1.3分;学生数折合

计入单课时数按语文学科标准的50%计算)

③常识学科每节分值为1.0分(