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最有效的求职方法

很多人求职效率很低，他们海量投递简历，他们广泛应聘，就算

找到一份工作，可发现这份工作并不满意，于是不停的跳槽，经历三五

次后，对职场迷茫，不知道自己的未来在哪里，这就是典型的低效求职

方法。

那么有没有最有效的求职方法呢？

本文将揭开四种最有效的求职方法：

要想知道最有效的求职方法，我们先来看看低效求职方法：

一、低效的求职方法

1.互联网求职

目前的人才网站众多，有以下几类：

全国综合性人才网站:如、51job、中华英才网等；

地方综合性人才网：如沈阳人才网、京城人才网；

全国专业性人才网站：如电力人才网、中国美容人才网；

地方专业性人才网；如陕西艺术人才网、广东技术人才网。

目前兴起的社会化媒体求职方法也受热捧。于是很多人采用海量

投递简历的方式，据一项统计数据，这种求职方法的成功率仅为4%。当

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然了现在大数据时代，通过数据挖掘后，精准匹配去投递简历，求职率

也提高了很多。

2.随机投递简历

有人通过海量向招聘网站投递简历，有人通过招聘会现场海量发

放简历，有人通过Email群发简历。这种求职的方法是一份简历走天下，

广泛随机投递。据统计，这种求职方法的成功率仅为7%。

3.招聘广告

有人看到报纸的招聘广告，就去应聘，结果发现应聘的人很多，

岗位一般情况下比较低端，也不愿意干。据统计，这种求职方法的成功

率仅为7%。

4.私人职业中介

有人通过职业中介找工作，这种比较适合劳务工性质的工作、批

量介绍。据统计，这种求职方法的成功率仅为5-24%。

对照一下，你有没有采用这些低效的求职方法呢？这也就是你求

职效率低下的原因，让我们来看看最有效的求职方法有什么不同。

二、最有效的求职方法

最有效的求职方法1：自己的人脉帮助

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我们知道有很多公司为鼓励员工引进人才，专门设置了伯乐奖，

新员工入职后老员工将获得一笔奖金。如果你向你的亲朋好友告知你在

找工作，没准他们公司设置了伯乐奖，会引荐你加入呢？

当然还可以通过上下游工作合作伙伴的介绍，你对他们业务相对

熟悉，那么如果他们公司有空缺岗位，你过去是比较合适的。通过前期

合作也有所了解。所以成功率较高。

当然了你也可以加入当地一些人脉圈子，比如你做财务，那你可

以加入财务经理人俱乐部。这样圈子内会共享优质空缺职位信息。

据统计，这种求职方法的成功率为33%。

案例：一个电脑城PC售货员经过和合作伙伴浪潮接触，跳槽到浪

潮，后来利用浪潮和IBM合作的机会，又成功跳槽到IBM成为一名IBM

的销售精英。

最有效的求职方法2：敲开感兴趣公司的大门

要使用这种求职方法，有个大前提，就是你必须得知道自己对哪

个公司感兴趣，如何知道呢？

首先你要对自己做个职业规划，职业规划清晰后，你可以列出你

感兴趣公司的列表，应用《》列出适合你的好工作；

之后按照列表直接敲开你感兴趣公司的大门，找企业HR。

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据统计，这种求职方法的成功率为47%。

案例：我的第一份工作就是看中的天津市第一家上市公司，于是

敲开了他们的大门，最终成功应聘。

最有效的求职方法3：利于公司列表匹配

根据你的职业类型，列出当地需要这类人才的公司列表，比如你

是一名软件开发人才，那么你很容易能列出当地需要软件公司的列表，

直接按照列表，再结合《》选择适合你的工作岗位，给他们证明你的价

值。

据统计，这种求职方法的成功率为69%。

案例：梦想成真训练营学员林嘉仅用了三天找到了一份好工作。

他就是应用这个方法。列出了当地装修公司的列表，匹配适合的装