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浏阳市劳动合同范本5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈劳动力市场管理规定〉的通知》等有关规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本供用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

四、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

五、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

六、劳动合同订立前，双方应当互相了解对方的主体资格、资信状况、工作条件、劳动报酬等基本情况，并如实说明。

七、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.从业人员权利；

9.违约责任。

八、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商订立固定期限劳动合同，应当约定合同的起始和终止时间。

九、工作内容包括劳动者从事工作的岗位（工种）、职责、工作地点以及与之相关的权利义务等。

十、工作地点应详细约定劳动者的工作地点及工作地点的变更方式。

十一、工作时间和休息休假应按照国家的规定执行，并约定加班加点以及加点的具体规定。

十二、劳动报酬包括基本薪酬和绩效薪酬等，具体数额和支付方式由双方协商确定。工资调整机制应约定明确。

十三、社会保险约定双方的权利和义务，包括参保范围、参保时间、参保方式等。

十四、保密义务约定双方对涉及商业秘密、技术秘密等保密信息的保密责任和义务。

十五、从业人员权利约定劳动者在劳动关系存续期间享有的各项权利，如知情权、参与权、表达权等。同时应约定如何保障这些权利的实现。

十六、违约责任约定双方违反劳动合同应承担的责任，包括违约金、赔偿金等。具体数额和计算方式由双方协商确定。

第三章劳动合同的履行和变更

十七、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须全面履行劳动合同规定的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同。如需变更，应当协商一致，并签订书面变更协议。变更协议未达成之前，原劳动合同仍然有效。

十八、因不可抗力或者生产经营状况发生重大变化等特殊情况，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提出变更劳动合同的相关内容，双方协商一致后，可以书面变更劳动合同。如协商不成，可以解除劳动合同。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿金。

第四章劳动合同的解除和终止

十九、经双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方，并依法支付经济补偿金。

二十、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；

9.依照企业破产法规定进行重整的；

10.用人单位生产经营发生严重困难的；

11.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

12.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

二十一、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；