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劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范8篇

篇1

一、引言

为了规范劳动合同的变更、解除、终止和续订程序，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，以及用人单位。

1.变更条件：在劳动合同履行过程中，根据实际需要，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.变更程序：

-提出变更申请：一方需向另一方提出书面变更申请，说明变更内容和原因。

-协商一致：双方应就变更内容进行充分协商，达成一致意见。

-签订书面协议：双方协商一致后，应签订书面变更协议，明确变更后的权利和义务。

-报备相关机构：涉及法律法规规定应报备相关机构的变更事项，应按规定报备。

1.解除条件：在劳动合同履行过程中，出现法定或约定解除情形时，可以解除劳动合同。

2.解除程序：

-提前通知：用人单位或劳动者需提前通知对方解除劳动合同的意愿。

-书面通知：需向对方出具书面解除劳动合同通知。

-办理交接手续：劳动者需按规定办理工作交接手续。

-支付相关费用：用人单位需按规定支付劳动者应得的工资、经济补偿金等费用。

-报备相关机构：涉及法律法规规定应报备相关机构的解除事项，应按规定报备。

1.终止条件：在劳动合同履行过程中，出现法定或约定终止情形时，劳动合同即行终止。

2.终止程序：

-提前通知：用人单位或劳动者需提前通知对方终止劳动合同的意愿。

-书面通知：需向对方出具书面终止劳动合同通知。

-办理交接手续：劳动者需按规定办理工作交接手续。

-支付相关费用：用人单位需按规定支付劳动者应得的工资、经济补偿金等费用。

-报备相关机构：涉及法律法规规定应报备相关机构的终止事项，应按规定报备。

1.续订条件：在劳动合同期满前，双方可以协商一致续订劳动合同。

2.续订程序：

-提前通知：用人单位或劳动者需提前通知对方续订劳动合同的意愿。

-协商一致：双方需就续订劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。

-签订书面协议：双方协商一致后，应签订书面续订协议，明确续订后的权利和义务。

-报备相关机构：涉及法律法规规定应报备相关机构的续订事项，应按规定报备。

篇2

一、引言

本协议旨在明确劳动合同变更、解除、终止、续订的程序规范，保障用人单位和劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，制定本协议。

1.变更条件：在劳动合同履行过程中，根据工作需要和双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。

2.变更程序：

-提前通知：用人单位应提前书面通知劳动者变更事项，并附有详细的变更说明。

-协商一致：双方应就变更内容进行充分协商，达成一致意见。

-签订书面协议：变更后的内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

3.注意事项：在变更过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，变更内容应符合法律法规的规定。

1.解除条件：在劳动合同履行过程中，出现法定或约定解除情形时，可以解除劳动合同。

2.解除程序：

-提前通知：用人单位应提前书面通知劳动者解除事项，并说明解除原因。

-协商一致：双方应就解除劳动合同进行协商，达成一致意见。

-办理手续：双方应按照法律法规的规定，办理劳动合同解除的相关手续。

3.注意事项：在解除过程中，应确保解除原因的合法性，避免出现违法解除的情况。

1.终止条件：在劳动合同期满或出现约定终止情形时，劳动合同应终止。

2.终止程序：

-提前通知：用人单位应在劳动合同期满前或约定终止情形出现前，提前书面通知劳动者终止事项。

-办理手续：双方应按照法律法规的规定，办理劳动合同终止的相关手续。

3.注意事项：在终止过程中，应确保终止原因的合法性，避免出现违法终止的情况。

1.续订条件：在劳动合同期满前，双方协商一致可以续订劳动合同。

2.续订程序：

-提前通知：用人单位应在劳动合同期满前提前书面通知劳动者续订事项。

-协商一致：双方应就续订内容进行充分协商，达成一致意见。