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劳动合同变更条件6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同变更条件达成如下协议：

为了更好地保障甲乙双方的合法权益，促进双方之间的合作与稳定，根据实际需要，双方同意在特定条件下对已经签订的劳动合同进行变更。

1.平等自愿原则：双方在变更劳动合同过程中，应当保持平等、自愿、协商一致的态度。

2.合法合规原则：劳动合同变更必须符合国家的法律法规和政策规定。

3.公平公正原则：劳动合同变更的内容应当公平公正，不得损害甲乙双方的合法权益。

1.甲方生产经营发生变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容。

2.乙方因个人原因，包括身体健康状况、工作能力等发生变化，需要变更工作内容或岗位。

3.双方协商一致，认为有必要对劳动合同进行修改或补充。

4.其他符合法律法规规定的情形。

1.双方沟通：在出现需要变更劳动合同的情况时，双方应及时进行沟通，并就变更的内容达成一致意见。

2.提交申请：双方将变更事项填写《劳动合同变更申请书》，并提交至人力资源部门。

3.审查批准：人力资源部门对变更申请进行审查，并报请公司领导批准。

4.签署协议：双方签署《劳动合同变更协议》，并存档备案。

具体变更内容根据实际情况进行约定，包括但不限于工作岗位、工作职责、薪资待遇、保险福利、工作时间、休息休假等。

六、双方的权利与义务

1.甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应服从甲方的安排。

2.乙方有权提出个人发展需要和变更申请，甲方应根据实际情况进行考虑和支持。

3.双方应共同遵守变更后的劳动合同，履行各自的义务。

七、违约责任

1.双方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任。

2.因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

八、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

日期：______________________

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系电话：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。为了明确变更劳动合同的条件和程序，特制定本协议。

1.协商一致：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2.法定事由：有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同，乙方可以解除或终止劳动合同：

-试用期不符合录用条件；

-严重违反用人单位规章制度；

-严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；

-被依法追究刑事责任。

3.双方协商：除上述法定事由外，甲乙双方还可以协商其他变更劳动合同的条件。

二、变更劳动合同的程序

1.书面申请：乙方需要变更劳动合同时，应以书面形式向甲方提出申请。

2.协商讨论：甲方在收到乙方的书面申请后，应与乙方进行协商讨论，共同研究变更劳动合同的具体内容和程序。

3.签订协议：协商讨论达成一致后，甲乙双方应签订书面协议，明确变更劳动合同的具体内容和程序。

4.办理手续：乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，完成劳动合同的变更。

三、其他事项

1.保密义务：甲乙双方应对变更劳动合同过程中涉及的公司商业秘密和乙方个人隐私保密。

2.争议解决：如双方在变更劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。