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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的工资问题，经双方协商一致，特订立本工资专项合同，以便共同遵守。

一、工资形式

1.乙方的工资实行基本工资加绩效工资制度。

2.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

3.乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。

4.乙方依法享受国家规定的带薪节假日。

二、工资支付时间及方式

1.甲方每月__________日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

2.乙方同意甲方依法扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定费用。

三、工资调整

1.乙方的工资调整根据甲方经济效益、劳动生产率、市场薪酬水平等因素，由甲方适时调整。

2.乙方的工作业绩、工作质量、工作量等因素达到甲方规定标准的，甲方可以根据实际情况给予乙方工资晋级、奖金等激励。

四、其他

1.本工资专项合同一经签订，双方应严格遵守合同约定，任何一方不得擅自变更、解除合同。

2.若双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本工资专项合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：合同签订前，双方进行信息核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。

2.合同中的工资金额、支付时间等关键信息需明确无误，避免产生误解。

解决办法：双方在签订合同前，详细阅读并确认合同内容，如有疑问，应及时提出并协商修改。

3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，不得擅自变更、解除合同。

解决办法：双方遵守合同约定，如遇特殊情况需变更或解除合同，应通过协商一致，并签订书面协议。

4.若合同履行过程中发生争议，应进行友好协商解决。

解决办法：双方在争议发生时，保持冷静，积极沟通，寻求共识，通过协商解决争议。

5.如协商不成，双方可通过法律途径解决争议。

解决办法：在协商无果的情况下，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。

3.工资：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动力所应得的报酬。

4.基本工资：指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的最低工资报酬。

5.绩效工资：指根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作量等因素确定的工资报酬。

6.带薪节假日：指国家法定的节假日，劳动者期间照常领取工资。

7.个人所得税：指依法对个人取得的各项所得征收的一种税。

8.社会保险费：指用人单位和劳动者依法应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的纠纷。

10.友好协商：指合同双方在争议解决过程中，通过沟通、协商，达成一致意见的方式。

11.有管辖权的人民法院：指根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理某一民事案件资格的法院。

应用场合：

1.适用于各类用人单位与员工之间，就工资问题进行专项约定的情况。

2.适用于新建单位、扩建单位、改制单位及各类企业、事业单位、社会团体等。

3.适用于员工与用人单位之间存在劳动合同，需要对工资待遇进行详细约定的情况。

补充条款：

1.双方在签订合如涉及国家政策调整，导致工资待遇发生变化的，应按国家政策规定执行。

2.乙方如因违反规章制度、工作失职等原因，导致甲方经济损失的，甲方有权按照公司规定扣除乙方工资。

3.乙方在合同期内如获得职务晋升、岗位调整等，甲方应根据实际情况调整乙方工资待遇。

4.双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得有违法行为，否则导致的一切后果由违法行为方承担。

5.本合同签订后，如与甲方制定的其他相关规章制度有冲突的，以本合同为准。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方税务登记证副本复印件

4.双方签订的劳动合同复印件

5.国家有关劳动报酬、工资支付的相关法律法规文件

6.甲方制定的薪酬福利制度