原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
某学院2010年晋升中级职称人员
岗位聘用量化赋分方法
为切实做好我院2010年晋升中级职称人员岗位聘用工作,
根据市人社局的要求和上级有关专业技术职务评聘的文件精
神,参照中级任职条件,结合今年中级竞聘实际,制定本方法。
一、教学工作赋分（最高分60分）
（一）标准工作量（最高分40分）
教师年均标准工作量到达360学时计30分,年均每增加
48学时加1分（满24学时缺乏48学时加0.5分）。
管理人员完本钱职工作即按完成根本工作量计30分。年
均标准工作量不超过128学时的,年均标准工作量每完成24
学时加1分（满12学时缺乏24学时加0.5分）；年均标准工
作量超出128学时的,年均标准工作量每增加48学时加1分
（满24学时缺乏48学时的加0.5分）。
注：1．成教工作量以成教处提供的标准工作量佐证材料
和财务发放的课时报酬凭证为计分依据,按实际学时的1/2折
算,指导论文按实际学时的1/2折算。
2．调入人员从调入学院开始计算年均工作量。
3．经学院批准的离岗学习进修及实践锻炼人员,离岗期间
不计标准工作量,计算年均标准工作量时扣除离岗时间,国家
有规定的从其规定。
4．标准工作量最早从建院以来算起。
5．管理人员身份界定同《学院专业技术职务评审评议推
1/8
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
荐程序和量化赋分方法》（2011年9月25日二届一次教代会
通过）规定。
6．此项计分以申报晋升同系列、同级别人员中的最高分
作为总分40分,其他人员同比例折算。最高分缺乏40分时,
按实际分计。
（二）任课门数（最高分2分）
竞聘讲师岗位：承当课程多于一门的,每多上一门课计1
分（选修课32学时以上计1分,缺乏32学时计0.5分）。
（三）学生评教（最高分3分）
近5年内,学年学生评教结果为优秀等次的每次计1分、
良好等次的每次计0.5分、合格等次的不计分。
（四）教学获奖（最高分15分）
1．在专业建设、课程建设、教学团队建设、优秀运动队
建设和实验室建设（以相关部门评选公布结果为依据）中做出
突出奉献者,按以下标准计分：
级别国家级省级市（院）级
分数24166
注：（1）优秀运动队降一级别计分。
（2）计分成员包括主持人或负责人（1人）、主要成员（不
超过4人）、其他成员。
（3）计分方法：
主持人或负责人得分=〔2/（N+2）〕×该项得分；
主要成员得分=〔1/（N+2）〕×该项得分；
其他成员得分={1/[（N+2）]×该项得分}/M。
2/8
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎
文档评论（0）