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奶茶店劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.员工个人信息

1.2.用人单位基本信息

2.劳动合同期限

2.1.合同签订日期

2.2.合同生效日期

2.3.合同终止日期

2.4.合同续签条件

3.工作内容与岗位

3.1.工作职责

3.2.岗位要求

3.3.工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1.标准工作时间

4.2.加班规定

4.3.休息休假制度

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金与津贴

5.3.加班工资计算

5.4.调薪制度

6.社会保险与福利

6.1.社会保险缴纳

6.2.福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1.工作环境与条件

7.2.安全生产

7.3.职业健康检查

8.违约责任

8.1.员工违约责任

8.2.用人单位违约责任

9.争议解决

9.1.内部调解

9.2.劳动争议仲裁

9.3.诉讼途径

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

11.合同生效与变更

11.1.合同生效

11.2.合同变更程序

12.其他约定

12.1.保密条款

12.2.通知方式

12.3.合同附件

13.合同份数

13.1.合同正本

13.2.合同副本

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.员工姓名：

1.2.员工性别：男

1.3.员工身份证号码1.4.员工联系电话1.5.用人单位名称：奶茶店

1.6.用人单位法定代表人：

1.7.用人单位营业执照注册号：05

1.8.用人单位地址：北京市朝阳区路号

2.劳动合同期限

2.1.合同签订日期：2024年3月1日

2.2.合同生效日期：2024年3月15日

2.3.合同终止日期：2024年12月31日

2.4.合同续签条件：双方协商一致，且员工在劳动合同期间表现良好。

3.工作内容与岗位

3.1.工作职责：负责奶茶店日常经营，包括制作奶茶、接待顾客、维护店面卫生等工作。

3.3.工作地点：奶茶店店内及附近区域。

4.工作时间与休息休假

4.1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

4.2.加班规定：根据国家规定及店铺实际情况，加班需支付加班工资。

4.3.休息休假制度：员工享有国家法定节假日及休息日，具体休息时间由店铺根据业务需要安排。

5.工资待遇

5.1.基本工资：每月3000元。

5.2.奖金与津贴：根据店铺经营状况及员工表现，给予一定的奖金和津贴。

5.3.加班工资计算：加班工资按照国家规定计算。

5.4.调薪制度：每年根据国家规定及店铺经营状况进行一次调薪。

6.社会保险与福利

6.1.社会保险缴纳：用人单位依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

6.2.福利待遇：提供带薪年假、节假日福利等。

7.劳动保护与职业健康

7.1.工作环境与条件：保证员工在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护措施。

7.2.安全生产：严格遵守安全生产法律法规，定期开展安全教育培训。

7.3.职业健康检查：按照国家规定，为员工提供职业健康检查。

8.违约责任

8.1.员工违约责任

8.1.1.员工未经批准擅自离职，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.2.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

8.1.3.员工在工作时间饮酒或吸毒，一经发现，立即解除劳动合同，不支付经济补偿。

8.2.用人单位违约责任

8.2.1.用人单位未按时足额支付员工工资，应向员工支付工资总额的50%作为赔偿金。

8.2.2.用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并补缴所欠费用。

8.2.3.用人单位未提供安全的工作环境，造成员工人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1.内部调解

9.1.1.员工与用人单位发生劳动争议，可先向店内调解委员会提出申请，进行调解。

9.2.劳动争议