学校中、高考奖励方案.pdfVIP

一、原则：

为了提升学校的办学质量，引导毕业年级科学备考，促进我校教育

教学质量的不断提高，本着激励性、发展性、统筹性、公平性、继承

性的原则，在学校绩效工资方案的基础上制定《三附中中、高考奖

励方案》。

二、对象：

全校教职员工按不同的标准均享受中高考奖励。

三、普惠性奖励：

普惠性奖励主要目的是奖励非毕业年级和毕业年级非中、高考科目

教师及其它教职员工对毕业年级的支持，奖金总额为12万，人均发

放。

四、中高考奖励总方案：

总原则：按照我校的绩效奖励方案，结合我校现有的实际情况。初

中和高三分别奖励：高三奖励总额最高19万，初中奖励总额最高19

万；每位受奖实际奖励额度最低等于普惠性人均奖励。如果当年初中

和高三的奖励实际金额有剩余，剩余金额纳入学校工资总额，学校统

筹，人均发放。

（一）初中留校、中考奖励方案：

1．留校奖励方案：留校奖励金额上限为10万。

（1）“1+3”留校奖励：

奖励对象：初二年级中考考试科目教师及年级组长、班主任。

奖励发放时间：与本届初中年级中考奖励同时发放。

①留校基础奖励

留校学生中，年级名次前50%的学生占比≧50%，奖励年级教师20000

元；占比≧70%，奖励年级教师25000元；占比≧80%，奖励年级教

师30000元。按奖励对象人均发放。

②班主任和年级组长留校奖励：

留校学生中，年级名次前50%的学生占比≧50%，奖励班主任和年

级组长10000元；占比≧70%，奖励班主任和年级组长15000元；占

比≧80%，奖励班主任和年级组长20000元。奖励总额/留校学生数=

生均奖励金额。

每留下年级前10名学生，奖励班主任和年级组长800元/生；年级

前20%学生，奖励该班主任和年级组长600元/生；年级前30%学生，

奖励班主任和年级组长400元/生；年级前50%学生，奖励班主任和

年级组长200元/生。

班主任分配以上金额的85%，年级组长分配15%。

（2）初三留校奖励：

奖励对象：初三年级参与中考留校工作的年级教师。

奖励发放时间：与本届初中年级中考奖励同时发放。

①留校基础奖励

高一统一招生录取的新生中本校学生人数与当年我校初三有资格

升入本校人数相比，达50%奖励年级教师10000元，达60%奖励年级

教师15000元，达70%奖励年级教师20000元。按奖励对象人均发放。

②班主任和年级组长留校奖励。

每留下分数达到海淀区前5%的学生，奖励班主任和年级组长2500

元/生；前12%的学生，奖励该班主任和年级组长1500元/生；前30%

的学生，奖励班主任和年级组长500元/生；前40%的学生，奖励班

主任和年级组长300元/生；

班主任分配以上金额的85%，年级组长分配15%。

（3）其他说明：留校奖励总额上限10万，超过上限，按比例折合。

2．中考奖励方案：

（1）基础奖励

①中考流失率为零、无教学事故、顺利完成毕业和招生各项工作，

奖励每位教师1000元；班主任和年级组长再奖励1000元。

②总分及格率达100%每位教师1500元，达99%奖励每位教师1000

元，达98%奖励每位教师500元。

（2）学科奖励

学科低分率为0，奖励学科教师每人1000元；学科低分率不为0

且小于区低分率，奖励学科教师每人500元。

学科及格率达区及格率，奖励学科教师每人1000元。高于区及格

率6%以上的，奖励该学科教师2500元。低于区及格率6%以上的，

扣除该科教师基础奖励中总分及格率所享受奖励。

学科在区均分以上人数占考试人数的比值在前三位的，分别奖励学科

教师500元、300元、200元。

（3）班级奖励：

班级各科低分率为0，奖励班主任1000元，班级任课教师500元，

其中选考科目选考学生比例1/3的，奖励200元。

（4）高分奖励：

奖励年级教师分数达到海淀区前5%的学生500元/生；分数达到海

淀区前12%的学生200元/生。

（5）其他说明：中考奖励金额上限9万，超过上限，按比例折合。

3．特殊岗位奖励和其他说明

（1）非中、高考文化课科目的老师当班主任应发高分奖励金额的

30%。

（2）2020