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员工入职管理制度HS/I/ZD-06-2014/A0

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员工入职管理制度HS/I/ZD-06-2014/A0

员工入职管理制度

2014--06--01发布2014--06--01实施

宁波红杉高新板业有限公司发布

1目的

引导新员工迅速融入公司生产、管理文化，特制定本制度。

2适用范围

新进员工。

3入职管理流程

(1)新员工进入人力资源部报到；

(2)填写《公司员工信息登记表》，并提供学历证书复印件1张、学位证书复印件1张、身份证复印件3张（正反面）、技能或职称证书复印件1张、近期免冠照片（5张1寸和2张2寸）、与原单位解除劳动合同关系证明l份（应届毕业生提供学校出具的相关证明）、缴纳社保凭证、就业失业登记证、建设银行卡号复印件1张、近三个月内的身体健康证明等。

(3)人力资源部根据新员工提供的材料建立员工档案，并按照《培训管理制度》对其进行培训。

(4)开具《行政介绍信》，通知用人部门。

4实施细则

(1)人力资源部在一个月内与新员工签订《全日制劳动合同书》，其中技术类、中高层管理类、特殊岗位类等需签订《保密及不竞争协议》。如新员工具有知识产权，应说明其内容，并出具承

诺书，明确我公司录用后不造成知识产权侵权行为。

(2)薪酬待遇按照《劳动工资制度》执行，其中试用期一般为三个月，特殊岗位为6个月，试用期工资待遇为正式转正后岗位工资的80%。公司在试用期间为新员工办理养老、医疗、失业、生

育、工伤等五险，转正后办理住房公积金。

(3)试用期转正需提供《试用期满工作表现测评表》，以及个人试用期工作小结。转正时间为提交《试用期满工作表现测评表》时的下月开始实行。

(4)试用期内不合格者，公司有权延期试用或解除劳动合同关系；试用期内表现优秀者，可申请提前转正，由部门递交分管副总，经总经理批准后交人力资源部执行。

(5)新员工在试用期内因无条件服从公司各项管理规定，否则视为试用期不合格处理。

5附件

5.1本制度自公布之日起实施；

5.2本制度由人力资源部负责解释。

5.3《公司员工信息登记表》

5.4《试用期满工作表现测评表》