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劳动合同的订立原则2024年通用

本合同目录一览

1.劳动合同订立的基本原则

1.1合法性原则

1.2平等自愿原则

1.3诚实信用原则

1.4公平公正原则

1.5保障劳动者合法权益原则

2.劳动合同订立的时间

2.1劳动合同订立的时间要求

2.2劳动合同订立的具体时间

3.劳动合同订立的主体

3.1用人单位主体资格

3.2劳动者主体资格

3.3代理人订立劳动合同的资格

4.劳动合同订立的内容

4.1劳动合同的主要内容

4.2劳动合同的具体条款

4.3劳动合同附件

5.劳动合同订立的方式

5.1书面形式

5.2电子形式

5.3口头形式

6.劳动合同订立的程序

6.1劳动合同订立前的准备工作

6.2劳动合同订立的具体步骤

6.3劳动合同订立后的备案

7.劳动合同订立的法律效力

7.1劳动合同的法律效力认定

7.2劳动合同履行中的法律效力

7.3劳动合同解除的法律效力

8.劳动合同解除的条件

8.1双方协商解除

8.2依法解除

8.3违约解除

9.劳动合同解除的程序

9.1劳动合同解除前的准备工作

9.2劳动合同解除的具体步骤

9.3劳动合同解除后的善后处理

10.劳动合同的变更

10.1劳动合同变更的条件

10.2劳动合同变更的程序

10.3劳动合同变更的法律效力

11.劳动合同的续订

11.1劳动合同续订的条件

11.2劳动合同续订的程序

11.3劳动合同续订的法律效力

12.劳动合同的终止

12.1劳动合同终止的条件

12.2劳动合同终止的程序

12.3劳动合同终止的法律效力

13.违约责任

13.1用人单位违约责任

13.2劳动者违约责任

13.3违约责任的具体承担方式

14.争议解决方式

14.1争议解决途径

14.2争议解决的具体程序

14.3争议解决的法律依据

第一部分：合同如下：

1.劳动合同订立的基本原则

1.1合法性原则

1.1.1本合同订立应遵守国家相关法律法规，符合国家劳动政策和标准。

1.1.2合同内容不得违反国家法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。

1.2平等自愿原则

1.2.1用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.2.2双方在订立合同时享有平等的权利，任何一方不得以权谋私，强迫对方接受不公平的条件。

1.3诚实信用原则

1.3.1用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等不正当行为。

1.3.2双方应按照合同约定履行义务，不得无故变更或解除合同。

1.4公平公正原则

1.4.1劳动合同应当公平、公正地确定双方的权利和义务。

1.4.2合同条款应明确、具体，避免产生歧义或争议。

1.5保障劳动者合法权益原则

1.5.1用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险等。

1.5.2劳动合同应当明确规定劳动者的合法权益，确保其得到充分保障。

2.劳动合同订立的时间

2.1劳动合同订立的时间要求

2.1.1劳动合同应在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。

2.1.2劳动合同订立时间不得晚于劳动者入职之日起一个月内。

2.2劳动合同订立的具体时间

2.2.1本合同于2004年4月1日订立。

3.劳动合同订立的主体

3.1用人单位主体资格

3.1.1用人单位应具备合法的法人资格或合法的经营资格。

3.1.2用人单位应当依法取得相关许可证或批准文件。

3.2劳动者主体资格

3.2.1劳动者应具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

3.2.2劳动者应当符合国家规定的就业条件。

3.3代理人订立劳动合同的资格

3.3.1代理人订立劳动合同应当获得劳动者和用人单位的书面委托。

3.3.2代理人应具备相应的代理资格和能力。

4.劳动合同订立的内容

4.1劳动合同的主要内容

4.1.1合同双方的基本信息。

4.1.2劳动岗位和工作内容。

4.1.3劳动期限。

4.1.4工作时间和休息休假。

4.1.5工资待遇。

4.2劳动合同的具体条款

4.2.1工作时间和加班规定。

4.2.2工资支付方式和周期。

4.2.3社会保险和福利待遇。

4.3劳动合同附件

4.3.1劳动岗位说明书。

4.3.2社会保险缴费证明。

5.劳动合同订立的方式

5.1书面形式

5.1.1劳动合同应当采用书面形式。

5.1.2合同文本应当一式两份，由双方各执一份。

5.2电子形式

5.2.1在符合法律、法规规定的情况下，劳动合同可以采用电子形式。

5.2.2电子劳动合同的、存储、传输和使用应当符合国家相关标准。

5.3口