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劳务合同台账5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同台账。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。

2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。

3.乙方在试用期间的工资为基本工资的_________%。

4.甲方根据经营情况和乙方表现，可给予乙方奖金、津贴等奖励。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

2.乙方有权享受甲方提供的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，保障乙方的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

3.甲方应按规定发放给乙方劳动保护用品，并定期组织健康检查。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

2.甲方有权对乙方进行教育和批评，对严重违反规章制度的行为有权解除劳动合同。

3.乙方因违反规章制度被解除劳动合同的，甲方不给予任何赔偿。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况需提前解除合同的，应事先征得甲方的同意。

5.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同期满时，如一方需续订合同，应提前三十日向对方发出书面通知。

6.本合同解除或终止后，乙方应将有关工作交接给甲方，并交回工作服、工具等物品。如有遗失或损坏，应按规定赔偿。

7.如因一方违约提前解除劳动合同的，违约方应支付违约金_________元给对方。如因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同台账。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有每月_________天的带薪休息日。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。

2.甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为