2024年行政人事专员职责(四篇) .pdfVIP

2024年行政人事专员职责

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、办理劳动关系中相关手续;

5、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先

考虑;

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及

相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，

以及严谨的逻辑思维能力。

2024年行政人事专员职责（二）

2024年行政人事专员可能负责以下工作：

1.人员招聘和选拔：负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简

历、安排面试、进行选聘和录用。同时，还需要与各部门沟通，了解

他们的需求，为公司提供合适的人才。

2.员工入职和离职：负责新员工的入职手续办理，包括合同签

订、档案建立、社保缴纳等。而对于离职员工，需要办理离职手续、

解除合同、结算工资等。

第1页共4页

3.人事档案管理：负责员工的档案管理工作，包括档案建立、定

期更新、保密管理等。

4.绩效管理：参与公司绩效管理体系的建立和执行，制定绩效考

核标准，评估员工的工作表现，提供绩效改进建议。

5.薪酬福利管理：负责编制薪酬福利方案，并监督执行。同时，

还需要根据公司政策和法律法规，处理员工的薪酬和福利事务，如调

薪、加班费等。

6.员工培训与发展：根据公司的培训需求，组织和安排员工的培

训计划。同时，还需要关注员工的职业发展需求，提供相关的职业规

划和发展建议。

7.劳动关系管理：帮助解决员工的劳动纠纷，处理劳动合同的签

订和解除，确保公司的合法权益。

8.人力资源数据分析：负责整理和分析公司的人力资源数据，提

供相关报告和建议，以支持公司决策。

9.政策法规遵从：及时了解和学习国家和地区的劳动法律法规和

相关政策变化，并确保公司的人事管理工作符合法规要求。

以上是典型的行政人事专员的职责，具体工作内容可能因公司规

模、行业特点和组织需求而有所差异。

2024年行政人事专员职责（三）

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组

织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

第2页共4页

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信

息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜;

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳;

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识;

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的

策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析;

2024年行政人事专员职责（四）

2024年行政人事专员的职责可能如下：

1.人事招聘管理：负责组织招聘流程，包括制定招聘计划、发布

招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等，确保组织能够招

聘到合适的人才。

2.人事培训发展：制定并执行员工培训计划，识别培训需求，组

织培训活动，评估培训效果，提升员工的技能和能力水平。

3.绩效管理：参与制定绩效评估制度和标准，协助上级或领导进

行员工绩效评定，提供绩效数据和报告，为员工提供绩效反馈和改进

建议。

4.员工关系管理：处理员工的日常问题和投诉，维护良好的员工

关系，促进团队合作和员工满意度。

5.薪酬福利管理：协助制定和调整薪酬福利制度，负责薪资核算

和福利发放，处理员工的薪酬和福利问题。

第3页共4