《就业协议签订流程》课件.pptVIP

**********************就业协议签订流程就业协议是毕业生与用人单位之间签订的协议，明确双方权利和义务，保障毕业生顺利就业。SH就业协议的重要性法律保障就业协议具有法律效力，保护双方合法权益。明确权利义务，避免纠纷产生。职业规划就业协议是职业发展的重要起点。明确职业目标，制定合理规划，促进个人成长。就业协议的构成要素双方当事人就业协议需要明确双方当事人，即用人单位和劳动者。工作内容就业协议必须明确劳动者的工作岗位，工作内容和职责范围。劳动报酬就业协议应包含劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的具体内容。工作时间就业协议需要明确劳动者的工作时间和休息制度，包括工作时间、休息日、法定节假日等。签订前的准备工作签订就业协议前，双方需要做好充分的准备工作，确保合同内容合法合规，并能维护双方的利益。1信息收集双方都需要收集对方的信息，了解对方的背景、资质和要求。2条件协商双方根据各自需求，协商工作内容、薪酬待遇、福利保障等关键条款。3咨询专业人士可以咨询律师或人力资源专家，了解相关法律法规和合同条款。确定薪酬待遇薪酬构成基本工资绩效工资奖金福利具体说明每月固定收入根据工作表现进行考核根据公司经营状况和个人贡献五险一金、带薪休假等注意事项确保基本工资满足生活需要绩效考核标准要明确合理奖金制度要透明公开福利待遇要满足员工需求薪酬待遇是就业协议的重要内容，需要双方认真协商确定。明确工作内容和职责11.岗位职责概述明确岗位的核心职责，比如市场调研、产品开发、销售服务等。22.工作任务细化详细列出岗位需要完成的任务，比如撰写报告、设计方案、客户沟通等。33.绩效考核指标设立可衡量的指标，评估工作成果，例如完成销售额、项目进度等。44.工作流程规范规定工作流程，明确工作顺序，提高工作效率，避免重复和错误。约定工作时间和休息制度标准工作时间通常为每天8小时，每周40小时，国家法定节假日休息。弹性工作制公司可根据工作需要，实行弹性工作制，例如弹性上班时间或远程办公。带薪休假包括年假、病假、产假、婚假等，根据国家法律法规和公司制度进行规定。休息时间公司应保证员工每日至少有1小时的休息时间，以及合理的午休时间安排。商定福利保障政策五险一金五险一金是基本福利保障，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。商业保险商业保险为员工提供额外的保障，如意外伤害险、医疗险、重疾险等，可以选择性购买。带薪休假带薪休假包括年假、病假、婚假、产假等，根据国家法律法规和公司规定执行。其他福利公司可能提供其他福利，如节日礼品、员工活动、员工体检等，视情况而定。议定违约责任条款11.违约责任明确违约方应承担的责任，包括赔偿损失、承担违约金等。22.违约条件规定违约行为的具体标准，例如未按期履行合同义务、未完成工作目标等。33.违约责任范围明确违约责任的具体内容，例如赔偿经济损失、支付违约金、承担其他责任等。44.责任承担明确违约责任的承担方式，例如由违约方直接承担责任，或者由双方协商解决等。双方权利义务条款雇主权利雇主有权要求员工按时完成工作任务，遵守公司规章制度，维护公司利益。雇主有权对员工进行工作指导和培训，并评估其工作表现。员工权利员工有权获得与岗位相符的薪酬待遇，享受公司提供的福利保障。员工有权拒绝超出工作范围的指令，并享有合理的休息时间。协议生效与变更的条件签字盖章双方签字盖章，确认双方同意协议内容。日期填写双方在协议上填写签署日期，表明协议生效时间。正式生效协议签署完成后正式生效，双方需严格遵守协议约定。变更条件双方协商一致，可以对协议内容进行变更，并签署补充协议。协议签署流程1双方确认仔细阅读协议内容，确保无误。2签字盖章双方在协议文本上签字盖章。3留存备份双方各保留一份原件，确保信息安全。4正式生效签字盖章完成后，协议正式生效。个人信息收集与保护信息安全协议公司会签署信息安全协议，明确信息收集、使用、存储、删除和保护的规则，保障个人信息的安全。信息收集范围公司只收集与工作相关的信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，不会收集无关信息。信息使用规则公司只将收集的信息用于招聘、录用、培训、考核等工作目的，不会将信息用于其他用途。信息保护措施公司会采取多种措施保护信息安全，如加密、备份、权限管理等，防止信息泄露。薪酬发放的方式和时间公司通常会选择银行转账的方式发放薪酬，每月一次，并在每个月的固定日期发放。具