临时用工合同合同范本.docx

临时用工合同合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方业务发展需求，临时需要增加劳动力以完成特定项目；乙方作为一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的临时用工资源，具备为甲方提供合格临时用工的能力。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供临时用工服务事宜，达成如下合同：

一、双方合作的背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，临时增加用工需求，经考察，认为乙方具备提供临时用工服务的资质和能力。

2.乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供临时用工服务，确保甲方业务正常运行。

3.双方同意按照国家有关法律法规和政策，签订本临时用工合同，明确双方的权利和义务。

二、合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至双方完成合同约定的全部事项，经双方协商一致，可提前终止。

三、临时用工服务内容

1.乙方根据甲方的需求，为甲方提供符合条件的临时用工人员。

2.甲方对乙方提供的临时用工人员进行管理和工作安排，确保其按照甲方的要求完成工作任务。

3.乙方负责临时用工人员的工资、福利、社会保险等相关事宜，确保临时用工人员的合法权益。

四、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方有权要求乙方提供符合约定条件的临时用工人员。

（2）甲方有权对临时用工人员进行工作安排和管理，并对乙方提供的临时用工人员进行考核。

（3）甲方应按时足额支付乙方临时用工服务费用。

（4）甲方应保障临时用工人员的合法权益，不得违法使用临时用工。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。

（2）乙方有权按照合同约定收取临时用工服务费用。

（3）乙方应确保提供的临时用工人员符合甲方的要求，具备相应的工作能力。

（4）乙方应依法为临时用工人员办理社会保险，支付工资和福利。

五、价格与支付条件

1.双方根据临时用工人员的岗位、工作时间、工作强度等因素，协商确定临时用工服务费用。

2.甲方应按照合同约定的时间和方式，向乙方支付临时用工服务费用。

六、履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月。

2.双方应在合同有效期内履行合同约定的义务。

七、违约责任

1.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.双方应依法承担因违约产生的法律责任。

八、不可抗力

1.因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。

2.遭受不可抗力的一方应尽快通知对方，并提供相关证明文件。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

十一、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同如有变更或解除，须双方书面同意。

3.本合同附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

4.本合同签订后，双方应依法履行相关手续。

签署：

甲方（盖章）：XX有限公司

乙方（盖章）：YY人力资源服务有限公司

甲方代表（签字）：张三

乙方代表（签字）：李四

签订日期：____年____月____日

（本章节内容结束）

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方为满足其业务发展中的临时用工需求，委托乙方提供符合条件的临时用工人员。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的工作需求，提供临时用工人员，确保甲方业务的正常运营。

2.甲方负责对临时用工人员进行工作安排、管理和考核。

3.乙方负责临时用工人员的工资、福利、社会保险等事宜，保障其合法权益。

第二条定义

1.临时用工人员：指乙方根据甲方需求，提供的非全日制或短期全日制用工人员。

2.临时用工服务费用：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的临时用工服务报酬。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）权利：

a.有权要求乙方提供符合约定条件的临时用工人员。

b.有权对临时用工人员进行工作安排和管理，并根据工作表现进行考核。

c.有权要求乙方按照约定时间和方式支付临时用工服务费用。

（2）义务：

a.应按时足额支付乙方临时用工服务费用。

b.应保障临时用工人员的合法权益，不得违法使用临时用工。

c.应为临时用工人员提供必要的工作条件和工作环境。

d.应依法履行相关税务和社保等手续。

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