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办公室员工的工作考核细则
办公室员工的工作考核细则篇1
一、指导原则
坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
二、考核对象:公司全体员工
三、考核内容
实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分工作业绩奖励和职工日常行为
处罚二个部分。
工作业绩奖励指:自己的责任领域内是否成功地达到了目标;有些因提高了
销售额而受到嘉奖,有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支出而受
到嘉奖
职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结协作、工作
效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核,
处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资。
四、考核方式
公司内部成立考核领导小组。绩效考核办法实施细则组长:
副组长:
成员:
考核小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行绩
效工资的分配。
五、考核小组按员工所在部门设立处罚积分档案,扣分标准如下:
1、工作面不整洁,桌椅物品不干净整齐扣1分;
2、办公区域纸篓内杂物不及时清理,地面不洁,扣1分;
3、上班时间内看与工作无关书籍、杂志,上网玩游戏、看电影扣1分;工作
时间打牌、下棋、干私活,扣5分;
4、办公时间内,员工间不允许闲聊,违者扣1分;
5、出入公司大门不随手关门,扣1分;
6、员工工作时间饮酒,扣10分;
7、上班时间未经请假私自外出,扣5分;
8、下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防,扣1
分;9、早7:00——晚10:00时间段,要保持手机开机,违反扣10分;
10、办公用品由行政统一采购,使用办公用品一律到行政登记领用,违反扣
20分;
11、因私交通费不予报销,违反扣10分;
12、未经同意不参加公司内各种培训及会议的员工扣5分;
13、因管理不善导致办公设备、用品丢失、损坏扣2分;
办公室员工的工作考核细则篇2
一、员工考核管理规定
第一条考核目的
是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源
的同时,谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正,从而完善公司的激励
制度。
2.1季度考核
季度考核的内容涉及:工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、
原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员
包括总部直属的正式管理人员,各分公司,外设厂和事业部的管理人员和技术人
员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分:第一部分由员工自行填写;第二
部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。
季度考核结果分为出色、优良、普通和差,四等。对出色和优良等者,公司将在
季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%,对普通等者不作奖
惩,对差等者,将扣发其当月工资总额的5%,连续两次获差等者将予以解聘。
2.2实习考核
公司聘用的管理人员的技术工人,在试用期结束时,必须进行实习考核。试
用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假,则试用期时间顺延。特殊情况可
在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月,最长不能多于
6个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一
等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月,届时的考核成绩
不能列人优等,而成绩依然在三或四等的.应立刻辞退。考核成绩为四等的直接
辞退。实习考核成绩将录人人事档案,作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所
有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。
2.3见习考核
任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起
6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的,将延长见
习期3个月,届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退,如为提升人员,则
降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。
二、员工工作条例
第三条适用范围:集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作
内容,具体范围见条例细则。
第四条目的:为确保公司的技术、经营秘密不流失,维护企业的经济利益,
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