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人力资源部的工作职责

人力资源部的工作职责（通用25篇）

上学的时候，是不是听到知识点，就立刻清醒了？知识点就是学

习的重点。为了帮助大家更高效的学习，以下是店铺帮大家整理的人

力资源部工作职责，欢迎大家分享。

人力资源部的工作职责篇1

作为公司总部人力资源中心驻桐庐工厂人力资源制度、政策等解

读和具体落实的窗口人员;

负责对接工厂业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实

执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘(含招工)、培训、绩效考核

和员工关系等;

根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的

人力编制、人才培养和薪酬绩效方案;

负责工厂端人力资源管理系统的架设，以及整体管理体系的优化

和提升;

协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用人

力资源相关模型和工具动态关注和服务于工厂端技术人员的培养和评

估;

定期分析和回顾业务部门的人员管理现状(生产人效、人力成本等)，

并提出优化和改善建议，为部门合理、善用人员/人才提供可行性方案。

人力资源部的工作职责篇2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人

力资源制度建设

2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合

其他部门工作

3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

5、统筹公司重要活动的开展举办

人力资源部的工作职责篇3

1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人

才库；

3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工

关系；

5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他

业务部门工作；

6、上级安排的其他事宜。

人力资源部的工作职责篇4

1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续；

2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算；

3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调；

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部的工作职责篇5

1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源

方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标;

2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运

营工作效能。

3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责

人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨

询等支持工作。

4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公

司的人才布局和业务需求

5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团

队梯队建设、及文化建设;

6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;

处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

人力资源部的工作职责篇6

1、全面负责统筹集团人力行政工作;

2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资

源，合理调配公司的人力资源;

3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核

实施;

5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各

类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业

度和满意度。

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为

公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源部的工作职责篇7

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总

部各岗位工作的正常进行；

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人

力相关报表；

4、负责员工各类人事档案等工作处理；