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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

本劳动合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条工作内容

甲方根据乙方的特长和实际工作需要，安排乙方在_______（部门/岗位）从事_______（工种/职务）。

第三条工作时间

乙方每周工作时间_______小时，每周休息日_______天。国家法定节假日和休息日按国家和地方人民政府的相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），甲方每月_______日前支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第五条社会保险

甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护

甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。

第七条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第八条合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前_______天通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：_______。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：_______。

第九条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时书面通知对方。

解决办法：如一方发现对方提供的信息不实，应及时沟通要求更正。若对方未能在合理期限内更正，可要求解除合同。

2.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资。

解决办法：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资及相应的违约金。

3.双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得违反劳动纪律。

解决办法：如一方违反上述规定，对方有权要求改正，并可要求相应的违约金或赔偿损失。

4.如合同解除或终止，双方应按照合同约定办理相关手续。

解决办法：双方应按照合同约定，协商解决解除或终止合同后的相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

5.如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

解决办法：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.固定期限劳动合同：是指双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：是指双方未约定合同终止时间，且不具备法律规定的解除条件的劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。

7.工作时间：是指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。

8.劳动报酬：是指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。

9.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

10.劳动保护：是指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施和规定。

11.劳动纪律：是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的法律法规、企业规章制度和职业道德。

12.争议解决：是指双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁等途径予以解决的行为。

应用场合：

1.适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情况。

2.适用于各类全日制、非全日制、派遣制、实习制等用工形式的劳动合同。

3.适用于首次签订劳动合同或续签劳动合同