公交企业安全奖罚制度(2篇) .pdfVIP

公交企业安全奖罚制度

是指为了提高公交企业安全运营水平和减少事故发生率，对公交

企业在安全管理方面进行评价，并根据评价结果进行相应的奖励和罚

款。

1.奖励措施：

-事故率低，没有重大事故发生的公交企业可以获得奖金或提供额

外的福利待遇；

-安全宣传广告和宣传标语中使用优秀企业的事例进行宣传；

-通过安全培训和考核，获得相应的资质证书或荣誉称号。

2.罚款措施：

-对于违反交通规则、存在交通安全隐患或发生事故的公交企业，

根据严重程度进行相应罚款；

-对于事故发生后未及时报告、涉嫌隐瞒事实或不配合相关调查的

公交企业，予以相应罚款；

-对于重大安全事故造成人员伤亡或财产损失的公交企业，按照相

关法律法规予以严厉罚款甚至吊销营运资格。

3.评价指标：

-事故率：根据公交企业单位时间内发生的交通事故数量进行评

价；

-交通违法行为次数：根据公交车辆违法行为的次数进行评价；

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-安全管理措施：根据公交企业的安全管理制度和措施的完善程度

进行评价；

-安全培训：根据公交企业员工接受安全培训的次数和质量进行评

价。

公交企业安全奖罚制度是一种有效的手段，激励公交企业加强安

全管理，规范运营行为，提高安全意识和责任感，减少交通事故发

生，保障乘客和员工的人身安全和财产安全。同时，罚款措施也起到

威慑作用，避免公交企业违规违法行为的发生。

公交企业安全奖罚制度（二）

【公交企业安全奖罚制度】

一、前言

为了进一步加强公交企业安全管理工作，提高车辆行驶的安全性

和乘客的安全感，公交企业应建立健全安全奖罚制度。本文基于公交

企业安全管理的实际情况，提出了一套完善的公交企业安全奖罚制度

范文，旨在为公交企业制定和完善安全奖罚制度提供参考。

二、安全奖励

1.安全事故率评定奖励

为了激励公交企业员工遵守交通规则、提高驾驶技术和安全意

识，每对公交车辆进行一次安全事故率评定，评定结果根据规定的标

准进行奖励。具体奖励内容如下：

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（1）安全事故率评定为零的车辆奖励：对于安全事故率评定为零

的公交车辆，可给予驾驶员优秀奖，并提供一定金额的奖金。

（2）安全事故率评定达到一定标准的车辆奖励：对于安全事故率

评定达到一定标准的公交车辆，可给予驾驶员奖励，并提供一定金额

的奖金。

2.安全驾驶技能竞赛奖励

为了提高驾驶员的安全驾驶技能和安全风险识别能力，公交企业

可定期举办安全驾驶技能竞赛，并对竞赛中获得优异成绩的参赛人员

给予奖励。具体奖励内容如下：

（1）竞赛成果突出的驾驶员奖励：对于在安全驾驶技能竞赛中成

绩突出的驾驶员，可给予其荣誉称号、奖励证书并提供一定金额的奖

金。

（2）参与竞赛且无违规行为的驾驶员奖励：对于参与安全驾驶技

能竞赛并且在竞赛过程中没有违规行为的驾驶员，可给予一定金额的

奖金。

3.安全驾驶记录优秀奖励

为了激励驾驶员遵守交通规则和加强驾驶员的安全驾驶记录，每

月对驾驶员的安全驾驶记录进行评定，根据评定结果给予奖励。具体

奖励内容如下：

（1）无交通违法记录的驾驶员奖励：对于没有交通违法记录的驾

驶员，可给予其优秀奖，并提供一定金额的奖金。

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（2）交通违法记录不超过一定次数的驾驶员奖励：对于交通违法

记录不超过一定次数的驾驶员，可给予一定金额的奖金。

三、安全惩罚

1.安全违规行为罚款

为了惩罚公交企业员工的安全违规行为，建立起违章行为的惩罚

制度。具体惩罚措施如下：

（1）驾驶员交通违法行为的处罚：根据驾驶员的违章行为进行罚

款，罚款金额根据违章行为的性质和严重程度进行确定。

（2）乘务人员安全违规行为的处罚：对于乘务人员的安全违规行

为，根据具体情况进行相应的处理，包括警告、记过、降级甚至开

除。

2.安全事故责