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劳资员岗位职责

劳资员岗位职责1

1.建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位

协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

2.建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接

待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

3.建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保

险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

4.编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上

岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

劳资员岗位职责2

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力

资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态

管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制

止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利

完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的

效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权

利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，

杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理

性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作

的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施

方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成

本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责3

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，

忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等

人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同

及员工岗位责任制的考核工作。

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂

规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、

定级及定级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经

济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的

签定和接待工作。

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工

作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，

不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责4

校长职责

1、要认真贯彻党的教育方针、政策，执行上级党委及教育行政部门的决议、

指示，努力按教育规律办学，全面完成教育教学任务。

2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行

情况，认真总结学期学年工作，并提出改进学校工作的意见和措施。

3、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

4、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点，引导教职工坚

持正确的教育原则、方法，按教育规律办事，充分发挥班主任、少先队以及家长

和社会力量在思