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hr经理岗位的岗位职责

hr经理岗位的岗位职责

在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有

提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎

么制定才合适呢？以下是店铺收集整理的hr经理岗位的岗位职责，仅

供参考，欢迎大家阅读。

hr经理岗位的岗位职责1

工作职责：

1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及

各公司人力资源流程和制度的规范实施。

2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。

3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。

4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本

预算的审核。

5、负责集团人力资源数据分析。

任职要求：

1、从事人力资源工作7年以上；

2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建

设有一定的`见解。

3、对数据敏感。

hr经理岗位的岗位职责2

职责描述：

1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设

计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结

果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，

确定需求方案；

2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、

产品原型设计；

3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的.编写、

问题缺陷的发现及跟踪，进行测试；

4、负责需求阶段各类文档编制；

职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工

作经验或实施工作经验；

2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用

户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能

快速把握需求的核心要点；

3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清晰认知；

4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。

hr经理岗位的岗位职责3

职责描述：

1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控

制与风险控制；

2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目

实施进度控制和验收；

3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成

员及公司内各部门等项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进

行充分的沟通协调、关系维护，以推进实施结案；

5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪

和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关

键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训

课件等文档。

任职要求：

1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的

沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力；

2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，

熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对

项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方

案，满足项目验收需要和客户需求；

4、具备良好的项目管理才能和较好的.文档写作能力，能够合理

制定计划，协调及安排资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监

督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保工作目标高质高效的按

时完成；

5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，

善于和客户沟通交流；

6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；

7、具备良好的英文书面表达能力。

hr经理岗位的岗位职责4

1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

3、负责酒店重大节日的休假安排。

4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

5、负责酒店的办公设备设施的分