企业人力资源管理师二级 第六章劳动关系管理 知识点整理.pdfVIP

第六章劳动关系管理

第一节劳务派遣用工管理

一、劳动关系含义

含义：指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

二、劳动法律关系和事实劳动关系的含义

劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员

与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

事实劳动关系的含义：指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法

律关系。

三、劳务关系的含义

含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供

一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。

四、劳动关系与劳务关系的区别

1、产生的原因不同；

2、适应的法律不同；

3、主体资格不同；

4、主体性质及其关系不同；

5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；

6、劳动条件的提供方式不同；

7、违反合同产生的法律责任不同；

8、纠纷的处理方式不同；

9、履行合同中的伤亡事故处理不同。

五、劳动派遣的含义、性质和特点

含义：指劳动派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，

劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

性质：劳务派遣=组合劳动关系=形式劳动关系+实际劳动关系

本质特征是雇用和使用相分离

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特点：签订派遣协议

支付派遣费用

派遣机构用工单位

收取派遣服务费

招聘、甄选、考核、录

提供工作岗位和劳

用，派遣，支付工资、

动安全卫生条件，

提供福利待遇、缴纳社

实施劳动管理等

保，督促用工单位

被派遣劳动者

能力要求：

一、劳务派遣机构的管理

1、资格条件：注册资本不得少于人民币200万元。

2、设立程序：向劳动行政部门依法申请行政许可。

3、合同体系：

（1）劳动合同：签订两年以上的固定期限劳动合同；

（2）劳务派遣协议：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

二、被派遣劳动者的管理

1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，同工同酬。

2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式。（三性岗位：临时性、辅助性、替代性，用工比例：不超过10%）

3、用工单位应当履行的义务1-5

4、派遣期限到期，劳动合同的解除终止如何处理。

三、外国企业驻华代表机构聘用中国雇员的管理

向行政部门申请领取《雇员就业证》

第二节工资集体协商

一、工资集体协商的含义和内容

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企业工会企业内部工资分配制度企业

（雇员）（雇主）

代表工资分配形式代表

工资收入水平

进行平等协商

集体协商的

内容1—9

签订工资协议