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二零二四年度股权激励合同(高科技企业)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1激励对象

1.2激励人数

1.3激励股票来源

1.4激励股票总数

第二条：激励条件

2.1绩效考核指标

2.2绩效考核周期

2.3绩效考核结果公布时间

第三条：激励计划实施时间

3.1激励计划起始时间

3.2激励计划结束时间

3.3激励计划分期实施时间安排

第四条：激励股票的授予与归属

4.1股票授予时间

4.2股票授予方式

4.3股票归属条件

4.4股票归属时间

第五条：激励股票的解锁与流通

5.1解锁条件

5.2解锁比例

5.3解锁时间

5.4解锁后的股票流通限制

第六条：激励股票的回购与注销

6.1回购条件

6.2回购价格

6.3回购程序

6.4回购后的股票注销

第七条：激励对象的责任与义务

7.1激励对象的合规行为

7.2激励对象的保密义务

7.3激励对象的竞业限制

第八条：公司权益保障

8.1公司对激励对象的权益保障

8.2公司对激励对象的激励保障

8.3公司对激励对象的培训与发展

第九条：合同的变更与终止

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止后的权益处理

第十条：争议解决方式

10.1合同履行过程中的争议解决

10.2合同解除或终止后的争议解决

第十一条：合同的生效、修改与解除

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同修改程序

11.4合同解除条件

第十二条：合同的履行地点和履行方式

12.1履行地点

12.2履行方式

第十三条：合同的签署与保存

13.1合同签署主体

13.2合同签署时间

13.3合同签署地点

13.4合同保存方式

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定事项

14.2附件说明

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1激励对象

激励对象为公司在册的全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队、关键业务部门的核心员工等。

1.2激励人数

激励人数根据公司上一年度员工总数及绩效考核结果确定，具体人数由公司董事会决定。

1.3激励股票来源

1.4激励股票总数

激励股票总数为一百万股，具体分配比例由公司董事会根据员工绩效考核结果和贡献度等因素决定。

第二条：激励条件

2.1绩效考核指标

绩效考核指标包括公司业绩指标、个人业绩指标和团队业绩指标，具体指标由公司董事会制定。

2.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年，每年的1月1日至12月31日。

2.3绩效考核结果公布时间

绩效考核结果应在每年的1月31日前公布，以便激励对象了解自己的绩效表现。

第三条：激励计划实施时间

3.1激励计划起始时间

激励计划自2024年1月1日起开始实施。

3.2激励计划结束时间

激励计划至2029年12月31日止。

3.3激励计划分期实施时间安排

激励计划分为五个批次，每批次间隔一年，具体实施时间由公司董事会决定。

第四条：激励股票的授予与归属

4.1股票授予时间

股票授予时间分别为每批次绩效考核结果公布后的一个月内。

4.2股票授予方式

股票授予方式为股票期权，具体行权价格由公司董事会决定。

4.3股票归属条件

股票归属条件为激励对象在公司连续任职满五年。

4.4股票归属时间

股票归属时间为激励对象满足归属条件后的次年的1月1日。

第五条：激励股票的解锁与流通

5.1解锁条件

解锁条件为激励对象在公司连续任职满五年。

5.2解锁比例

解锁比例为50%，即每批次激励股票的50%可在解锁条件满足后解锁。

5.3解锁时间

解锁时间为激励对象满足解锁条件后的次年的1月1日。

5.4解锁后的股票流通限制

解锁后的股票需在公司上市后方可流通，具体流通时间由公司董事会决定。

第六条：激励股票的回购与注销

6.1回购条件

回购条件为激励对象离职、退休或发生其他丧失激励资格的情况。

6.2回购价格

回购价格为激励对象购买股票的实际成本。

6.3回购程序

回购程序为公司董事会决定后，通知激励对象办理回购手续。

6.4回购后的股票注销

回购后的股票由公司注销，不再纳入公司股票总数。

第八条：公司权益保障

8.1公司对激励对象的权益保障

公司保障激励对象在激励计划内的合法权益，确保激励对象按照合同约定获得相应的激励。

8.2公司对激励对象的激励保障

公司确保激励对象在绩效考核周期内的工作积极性，提供必要的培训和支持，以提高激励对象的绩效表现。

8.3公司对激励对象的培训与发展

公司为激励对象提供职业发展机会，包括培训、晋升通道等，以激励对象的个人成长和能力提升。

第九条：合同的变更与终止

9.1合同变更条件

合同变更条件包括但不限于公司经营状况发生重大变