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二零二四年度股权激励合同标的及激励方案

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1合同主体

1.2合同标的

1.3股权激励

第二条：股权激励方案

2.1激励对象

2.2激励额度

2.3激励方式

2.4授予条件

2.5激励股票来源

2.6授予价格

2.7激励股票的解锁与归属

2.8激励股票的转让与继承

第三条：合同的生效、变更与终止

3.1合同生效条件

3.2合同变更

3.3合同终止

第四条：合同的履行与监督

4.1合同履行的期限

4.2合同履行的方式

4.3激励对象的合规承诺

4.4激励对象的合规监督

第五条：合同的争议解决

5.1争议解决的方式

5.2争议解决的地点

5.3争议解决的适用法律

第六条：合同的保密条款

6.1保密信息的定义

6.2保密信息的保护期限

6.3保密信息的例外情况

第七条：合同的违约责任

7.1激励对象的违约责任

7.2公司的违约责任

第八条：合同的强制执行

8.1强制执行的条件

8.2强制执行的地点

8.3强制执行的适用法律

第九条：合同的解除

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同解除后的处理

第十条：合同的优先权

10.1合同的优先权规定

10.2优先权的行使方式

第十一条：合同的附件

11.1附件的定义

11.2附件的效力

第十二条：合同的修订

12.1合同修订的条件

12.2合同修订的程序

第十三条：合同的签署

13.1合同签署的时间

13.2合同签署的地点

13.3合同签署的主体

第十四条：其他条款

14.1其他条款的定义

14.2其他条款的内容

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1合同主体

1.1.1公司：指xxx公司，是一家依法成立并有效存在的企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人权利，承担法人责任。

1.1.2激励对象：指公司确定的，根据本合同第二条所规定的股权激励方案，有资格获得公司股票激励的公司员工。

1.2合同标的

1.2.1股权激励：公司通过授予激励对象股票期权或限制性股票等方式，激励其为公司创造更大价值的一种长期激励机制。

第二条：股权激励方案

2.1激励对象

2.1.1激励对象的范围：公司的高级管理人员、核心技术人员及关键业务人员。

2.1.2激励对象的确定：由公司董事会根据激励对象的工作业绩、职责及对公司的贡献等因素综合决定。

2.2激励额度

2.2.1激励总额度：公司决定本次股权激励计划的激励总额度为xx万股。

2.2.2单个激励对象的激励额度：根据激励对象的职位、工作业绩、职责及对公司的贡献等因素，确定单个激励对象的激励额度。

2.3激励方式

2.3.1股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定价格购买公司一定数量股票的权利。

2.3.2限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的公司股票，但这些股票在一定期限内不得自由交易。

2.4授予条件

2.4.1服务期限：激励对象需在公司服务满一定期限后，方可获得股权激励。

2.4.2业绩指标：公司的业绩达到约定的指标，激励对象方可获得股权激励。

2.5激励股票来源

2.5.1新发行股票：公司通过新发行股票的方式为激励对象提供股权激励。

2.5.2存量股票：公司通过回购存量股票的方式为激励对象提供股权激励。

2.6授予价格

2.6.1股票期权的授予价格：根据独立第三方机构出具的估值报告，确定股票期权的授予价格。

2.6.2限制性股票的授予价格：根据公司股票的市场价格，确定限制性股票的授予价格。

2.7激励股票的解锁与归属

2.7.1股票期权的解锁：激励对象在满足解锁条件后，方可行使股票期权购买公司股票。

2.7.2限制性股票的解锁与归属：激励对象在满足解锁条件后，所持有的限制性股票将逐步解锁并归属。

2.8激励股票的转让与继承

2.8.1激励股票的转让：激励对象在满足一定条件后，可以将所持有的激励股票进行转让。

2.8.2激励股票的继承：激励对象因故去世，其激励股票可由其合法继承人继承。

第三条：合同的生效、变更与终止

3.1合同生效条件

3.1.1公司董事会、股东大会批准：本合同需经公司董事会、股东大会批准后生效。

3.1.2相关法律法规要求：本合同需符合相关法律法规的要求方可生效。

3.2合同变更

3.2.1合同的变更需由公司董事会决议，并经激励对象同意后生效。

3.2.2合同的变更包括但不限于激励对象的范围、激励额度、授予条件等。

3.3合同终止

3.3.1在合同有效期内，如激励对象严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权终止合同。

3.3.2在合同有效期内，如公司因法律法规变化或经营需要，有权终止合同。

第四条：合同