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二零二四年度股权激励合同激励条件与权益分配

本合同目录一览

第一条：股权激励合同的定义与范围

1.1：股权激励合同的定义

1.2：股权激励合同的范围

第二条：激励条件

2.1：达到业绩指标

2.2：任职期限

2.3：个人绩效考核

第三条：权益分配

3.1：股权激励的股票数量

3.2：股权激励的授予时间

3.3：股权激励的归属时间

第四条：激励对象的确定

4.1：激励对象的资格条件

4.2：激励对象的选拔程序

第五条：股权激励计划的实施程序

5.1：计划制定

5.2：计划审批

5.3：计划实施

第六条：股权激励的调整与取消

6.1：调整的条件与程序

6.2：取消的条件与程序

第七条：激励对象的权益行使与转让

7.1：激励对象的权益行使

7.2：激励对象的权益转让

第八条：激励对象的责任与义务

8.1：遵守合同规定

8.2：保密义务

8.3：合规经营

第九条：合同的变更与终止

9.1：合同的变更

9.2：合同的终止

第十条：争议解决方式

10.1：协商解决

10.2：调解解决

10.3：仲裁解决

第十一条：合同的生效、修改与解除

11.1：合同的生效条件

11.2：合同的修改程序

11.3：合同的解除条件

第十二条：合同的签署与保管

12.1：合同的签署

12.2：合同的保管

第十三条：附加条款

13.1：附加条款的定义与范围

13.2：附加条款的制定与实施

第十四条：其他约定

14.1：合同的解释权

14.2：合同的适用法律

14.3：合同的补充条款

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励合同的定义与范围

1.1：股权激励合同的定义

本合同系指公司为激励员工积极性、提高员工的工作效率和业绩，依据公司法、证券法等相关法律法规，采用股权激励方式与员工签订的具有法律效力的书面合同。

1.2：股权激励合同的范围

本合同范围包括但不限于股权激励计划的制定、实施、调整、取消等各个环节，以及激励对象因股权激励所产生的一切权益与义务。

第二条：激励条件

2.1：达到业绩指标

激励对象需满足公司设定的业绩指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等，具体业绩指标由公司根据实际情况制定。

2.2：任职期限

激励对象需在公司担任指定职务，并满足公司设定的任职期限要求。任职期限自股权激励计划开始实施之日起计算。

2.3：个人绩效考核

激励对象的绩效考核结果需达到公司设定的合格标准，具体考核办法由公司制定。

第三条：权益分配

3.1：股权激励的股票数量

根据激励对象满足的业绩指标、任职期限和个人绩效考核结果，公司分配相应的股权激励股票数量。具体股票数量由公司根据实际情况制定。

3.2：股权激励的授予时间

股权激励的授予时间为公司股东大会审议通过股权激励计划之日起一定期限内，具体时间由公司根据实际情况制定。

3.3：股权激励的归属时间

股权激励的归属时间分为若干个批次，每批次归属时间根据激励对象满足的业绩指标、任职期限和个人绩效考核结果确定。具体归属时间由公司根据实际情况制定。

第四条：激励对象的确定

4.1：激励对象的资格条件

4.2：激励对象的选拔程序

激励对象的选拔程序包括员工自荐、部门推荐、人力资源部门审核、公司领导审批等环节。选拔程序需遵循公平、公正、公开的原则。

第五条：股权激励计划的实施程序

5.1：计划制定

股权激励计划由公司董事会制定，包括但不限于激励方式、激励对象、股票数量、授予时间、归属时间等内容。

5.2：计划审批

股权激励计划需提交公司股东大会审议，经股东大会批准后生效。

5.3：计划实施

公司根据股权激励计划的具体规定，向激励对象授予股票，并按照约定条件进行权益分配。

第六条：股权激励的调整与取消

6.1：调整的条件与程序

若激励对象未满足合同约定的业绩指标、任职期限或个人绩效考核结果，公司有权对激励对象的股权激励进行调整，包括但不限于减少股票数量、延长归属时间等。具体调整条件与程序由公司根据实际情况制定。

6.2：取消的条件与程序

若激励对象发生严重违反公司规章制度、丧失职业道德或损害公司利益等行为，公司有权取消其股权激励。具体取消条件与程序由公司根据实际情况制定。

第八条：激励对象的权益行使与转让

8.1：激励对象的权益行使

激励对象自股权激励计划开始实施之日起，享有按照合同约定行使股权激励的权利。激励对象可按照合同约定，将所获得的股票行权，获得相应的收益。

8.2：激励对象的权益转让

激励对象在满足合同约定的归属期限内，其获得的股权激励股票不得转让、继承或设定担保。若激励对象因故丧失劳动能力、死亡等特殊情况，其股权激励权益可按照公司制定的规定进行处理。

第九条：激励对象的责任与义务

9.1：遵守合同规定

激励对象需严格遵守本合同的各项规定，包括但不限于业绩指标、任职期限、个人绩效考核等。

9.2：保密义务

激励对象需对股