二零二四年度股权激励与期权合同.docx

二零二四年度股权激励与期权合同

本合同目录一览

第一条：股权激励与期权合同的定义与范围

1.1股权激励的定义

1.2期权的定义

1.3合同的有效期

第二条：股权激励的授予与分配

2.1授予条件

2.2授予数量

2.3授予时间

第三条：期权的授予与分配

3.1授予条件

3.2授予数量

3.3授予时间

第四条：股权激励与期权的行使

4.1股权激励的行使条件

4.2期权的行使条件

4.3行使的有效期

第五条：股权激励与期权的行使方式

5.1股权激励的行使方式

5.2期权的行使方式

第六条：股权激励与期权行使的价格

6.1股权激励行使的价格

6.2期权行使的价格

第七条：股权激励与期权的调整

7.1调整的条件

7.2调整的方式

第八条：股权激励与期权的终止与恢复

8.1终止的条件

8.2恢复的条件

第九条：股权激励与期权合同的变更

9.1变更的条件

9.2变更的方式

第十条：股权激励与期权合同的解除

10.1解除的条件

10.2解除的方式

第十一条：股权激励与期权合同的争议解决

11.1争议的解决方式

11.2争议的解决机构

第十二条：股权激励与期权合同的适用法律

12.1适用法律的确定

12.2法律适用的一般规定

第十三条：股权激励与期权合同的效力

13.1合同的生效条件

13.2合同的失效条件

第十四条：股权激励与期权合同的附件

14.1附件的名称

14.2附件的效力

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励与期权合同的定义与范围

1.1股权激励的定义

本合同所称股权激励，是指公司为了激励和留住key员工，依据本合同的约定，向key员工授予公司股票或股票期权，并给予其在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。

1.2期权的定义

本合同所称期权，是指公司为了激励和留住key员工，依据本合同的约定，向key员工授予在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。

1.3合同的有效期

本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。

第二条：股权激励的授予与分配

2.1授予条件

key员工在合同有效期内达到公司约定的业绩目标或其他相关条件，公司可依据本合同的约定向key员工授予股权激励。

2.2授予数量

公司依据key员工的业绩、贡献及其他相关因素确定授予的股权激励数量。

2.3授予时间

公司可在每个会计年度结束时或根据其他约定时间向key员工授予股权激励。

第三条：期权的授予与分配

3.1授予条件

key员工在合同有效期内达到公司约定的业绩目标或其他相关条件，公司可依据本合同的约定向key员工授予期权。

3.2授予数量

公司依据key员工的业绩、贡献及其他相关因素确定授予的期权数量。

3.3授予时间

公司可在每个会计年度结束时或根据其他约定时间向key员工授予期权。

第四条：股权激励与期权的行使

4.1股权激励的行使条件

key员工在满足本合同约定的行使条件后，可按照约定的价格购买公司股票。

4.2期权的行使条件

key员工在满足本合同约定的行使条件后，可按照约定的价格购买公司股票。

4.3行使的有效期

key员工在获得股权激励或期权后，应在约定的行使期内行使权利，逾期未行使的，视为自动放弃。

第五条：股权激励与期权的行使方式

5.1股权激励的行使方式

key员工可通过向公司支付行使价格的方式购买公司股票。

5.2期权的行使方式

key员工可通过向公司支付行使价格的方式购买公司股票。

第六条：股权激励与期权行使的价格

6.1股权激励行使的价格

股权激励的行使价格由公司在本合同中约定，并可在合同有效期内根据公司的股东大会决议进行调整。

6.2期权行使的价格

期权的行使价格由公司在本合同中约定，并可在合同有效期内根据公司的股东大会决议进行调整。

第八条：股权激励与期权行使的调整

8.1调整的条件

公司可根据经营状况和市场环境的变化，决定对股权激励与期权的行使价格、数量、行使期限等进行调整。

8.2调整的方式

调整应由公司董事会提出，经股东大会审议通过后生效。调整事项应明确记载在股东大会决议中。

第九条：股权激励与期权的终止与恢复

9.1终止的条件

有下列情形之一的，股权激励与期权合同终止：

（1）key员工离职；

（2）key员工因过失被公司解除劳动合同；

（3）合同约定的其他终止条件。

9.2恢复的条件

股权激励与期权合同终止后，key员工在满足公司约定的条件下，可申请恢复合同约定的股权激励与期权。

第十条：股权激励与期权合同的变更

10.1变更的条件

有下列情形之一的，公司可以变更股权激励与期权合同：

（1）公司经营状况发生重大变化；

（2）key员工因特殊情况需要调整股