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二零二四年度股权激励合同设计

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的和原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用人员范围

2.2：激励对象资格条件

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励方式

3.2：激励工具

第四条：股权激励计划的激励额度

4.1：激励总额度

4.2：个人激励额度分配

第五条：股权激励计划的授予条件

5.1：授予条件

5.2：授予时间

第六条：股权激励计划的解锁和行权

6.1：解锁条件

6.2：行权方式

第七条：股权激励计划的锁定期

7.1：锁定期限

7.2：锁定期内的权益处理

第八条：股权激励计划的调整和取消

8.1：调整条件

8.2：取消条件

第九条：股权激励计划的激励成果分配

9.1：激励成果的分配原则

9.2：激励成果的分配方式

第十条：股权激励计划的管理和监督

10.1：管理职责

10.2：监督机制

第十一条：股权激励计划的风险管理

11.1：风险识别与评估

11.2：风险应对措施

第十二条：股权激励计划的变更和终止

12.1：变更条件

12.2：终止条件

第十三条：股权激励计划的争议解决

13.1：争议解决方式

13.2：争议解决主体

第十四条：股权激励计划的附则

14.1：生效条件

14.2：解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的和原则

1.1：目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极性和创造性，促进公司业绩的提升，实现公司长期发展目标。通过给予激励对象一定的股权权益，使其能够分享公司的发展成果，从而达到绑定公司与激励对象利益，共同成长的目的。

1.2：原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的选取和激励权益的分配合理、科学，充分发挥激励机制的积极作用。同时，遵循法律法规和公司章程的相关规定，确保股权激励计划的合法性和合规性。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用人员范围

本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。

2.2：激励对象资格条件

（1）对公司发展有重要贡献，具备较高的业务能力和管理能力；

（2）与公司签订正式劳动合同，且在公司的实际工作时间不少于一年；

（3）无不良工作记录，无重大违法行为；

（4）公司董事会认为具备的其他条件。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励方式

本股权激励计划采用限制性股票激励方式。激励对象在满足解锁条件后，方可享有对应的限制性股票权益。

3.2：激励工具

本股权激励计划的激励工具为公司的限制性股票，具体数量和授予价格由公司董事会根据实际情况确定。

第四条：股权激励计划的激励额度

4.1：激励总额度

本股权激励计划的激励总额度为激励对象所获限制性股票的面值总额。激励总额度的确定需遵循公平、公正、公开的原则，并结合公司实际情况和激励效果进行综合评估。

4.2：个人激励额度分配

个人激励额度根据激励对象的职位、贡献、绩效等因素综合确定。激励对象的分配比例和激励额度由公司董事会根据实际情况确定。

第五条：股权激励计划的授予条件

5.1：授予条件

本股权激励计划的授予条件如下：

（1）公司业绩达到预定目标；

（2）激励对象满足解锁条件；

（3）公司董事会认为合适的其他条件。

5.2：授予时间

本股权激励计划的授予时间为公司业绩达到预定目标且激励对象满足解锁条件之日起一个月内。具体授予时间由公司董事会根据实际情况确定。

第六条：股权激励计划的解锁和行权

6.1：解锁条件

（1）公司业绩持续增长，达到预定目标；

（2）激励对象持续为公司服务，且无不良工作记录；

（3）公司董事会认为合适的其他条件。

6.2：行权方式

激励对象在满足解锁条件后，可选择一次性行权或分批行权。具体行权方式由公司董事会根据实际情况确定。

第七条：股权激励计划的锁定期

7.1：锁定期限

本股权激励计划的锁定期为激励对象获得限制性股票之日起三年。锁定期内，激励对象不得转让、赠与或设定担保等处置行为。

7.2：锁定期内的权益处理

锁定期内，激励对象如发生离职、退休等非主观原因导致无法继续在公司工作的情况，公司应按照约定收回其对应的限制性股票，并支付相应的补偿。补偿金额的计算方式由公司董事会根据实际情况确定。

第八条：股权激励计划的调整和取消

8.1：调整条件

（1）公司业绩未达到预定目标，但激励对象已满足解锁条件；

（2）激励对象因严重违反公司规章制度或发生违法行为，导致公司利益受损；

（3）公司董事会认为其他需要调整的情形。

调整方式包括：

（1）延长锁定期；

（2）减少激励额度；

（3）取消部分或全部激励权益。

8.2：取消条件

（1）公司业绩未达到预定目标，且激励对象未满足解锁条件；

（2）激励对象发生严重违反公司