二零二四年度股权激励合同激励股权比例与激励条件.docx

二零二四年度股权激励合同激励股权比例与激励条件

本合同目录一览

第一条：股权激励概述

1.1：股权激励的定义

1.2：股权激励的目的

1.3：股权激励的适用范围

第二条：激励股权比例

2.1：激励股权的总比例

2.2：个人激励股权的分配比例

2.3：激励股权的分配原则

第三条：激励条件

3.1：绩效考核指标

3.2：工作年限要求

3.3：个人行为规范

第四条：激励股权的授予

4.1：授予时间

4.2：授予方式

4.3：授予流程

第五条：激励股权的解锁与归属

5.1：解锁条件

5.2：归属时间

5.3：解锁与归属的流程

第六条：激励股权的处置

6.1：处置原则

6.2：处置方式

6.3：处置流程

第七条：激励股权的调整

7.1：调整条件

7.2：调整方式

7.3：调整流程

第八条：激励股权的终止与恢复

8.1：终止条件

8.2：终止后果

8.3：恢复条件

8.4：恢复流程

第九条：合同的变更与解除

9.1：变更条件

9.2：变更方式

9.3：解除条件

9.4：解除流程

第十条：合同的违约责任

10.1：违约行为的界定

10.2：违约责任的具体规定

10.3：违约处理的流程

第十一条：合同的争议解决

11.1：争议解决的方式

11.2：争议解决的机构

11.3：争议解决的时效

第十二条：合同的适用法律

12.1：合同适用的法律

12.2：法律变更的影响

第十三条：合同的有效期

13.1：合同的起始日期

13.2：合同的终止日期

第十四条：其他条款

14.1：保密条款

14.2：知识产权保护

14.3：强制性规定适用

14.4：合同的完整性和不可分割性

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励概述

1.1：股权激励的定义

本合同中的股权激励是指公司给予符合特定条件的员工一定比例的股权，作为对其绩效、工作年限及个人行为规范等方面的激励措施。

1.2：股权激励的目的

股权激励旨在激励员工积极、全面地履行岗位职责，提高公司的经营效益，实现公司长期发展目标。

1.3：股权激励的适用范围

本合同所述股权激励适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队及关键岗位员工。

第二条：激励股权比例

2.1：激励股权的总比例

公司决定本次股权激励计划的总比例为不超过公司总股本的5%。

2.2：个人激励股权的分配比例

个人激励股权的分配比例根据员工的绩效、工作年限及个人行为规范等因素确定，具体分配比例由公司董事会制定。

2.3：激励股权的分配原则

激励股权的分配原则遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果与员工对公司贡献度相匹配。

第三条：激励条件

3.1：绩效考核指标

员工的绩效考核指标包括公司业绩指标、部门业绩指标和个人业绩指标，具体考核标准由公司董事会制定。

3.2：工作年限要求

员工需在公司连续工作满5年，方可参与股权激励计划。

3.3：个人行为规范

第四条：激励股权的授予

4.1：授予时间

公司将在每年年度绩效考核结束后，为符合激励条件的员工授予激励股权。

4.2：授予方式

激励股权的授予方式为无偿赠与，但员工需承担相应的股权稀释风险。

4.3：授予流程

公司董事会根据员工的绩效、工作年限及个人行为规范等因素，确定激励股权的分配比例和授予名单。公司律师对激励股权的授予流程进行合规审查，确保合同的有效性。人力资源部门负责通知符合条件的员工，并协助其完成股权激励计划的授予手续。

第五条：激励股权的解锁与归属

5.1：解锁条件

员工需在公司规定的解锁期内持续持有激励股权，并满足解锁条件。解锁条件包括公司业绩指标、部门业绩指标和个人业绩指标，具体考核标准由公司董事会制定。

5.2：归属时间

激励股权的归属时间分为解锁期和归属期。解锁期为3年，归属期为解锁期后的2年。员工在解锁期内不得出售或转让激励股权。

5.3：解锁与归属的流程

在解锁期内，公司每年进行一次绩效考核。若员工满足解锁条件，则解锁对应的激励股权。在归属期内，员工可按照公司规定的程序出售或转让激励股权。

第六条：激励股权的处置

6.1：处置原则

员工在解锁期后，可按照公司规定的程序出售或转让激励股权。处置原则遵循公平、公正、公开的原则，确保公司股权结构稳定。

6.2：处置方式

员工可通过证券交易系统或协议转让等方式处置激励股权。

6.3：处置流程

员工在处置激励股权前，需向公司提交书面申请，并按照公司规定的程序进行。公司律师对处置流程进行合规审查，确保合同的有效性。

第八条：激励股权的调整

8.1：调整条件

若公司发生重大事项，导致股权激励计划需要调整的，包括但不限于公司合并、分立、上市、重大资产重组等，经公司董事会审议通过后，可对股权激励计划进行调整。

8.2：调整方式

调整方式包括调整激励股权的总比例、个人分配比例、解锁条件等。具体调整方案由公司董事会制定。

8.3：调整流程

公司