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企业全日制用工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有法定的节日、假日及婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作表现和工作成绩，确定乙方的工资标准为_________元/月。具体数额根据甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，工资具体发放日定为每月的______日。

3.甲方在生产经营过程中若发生困难，可以推迟发放工资，但最长不得超过______个月。推迟发放工资时，需提前告知乙方。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应按照国家劳动安全卫生规定和标准，对乙方进行安全卫生教育和培训，并提供必要的安全防护用品。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

4.甲方应对乙方因工伤残负责，具体按《工伤保险条例》执行。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按当地规定执行。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应在诊断后______日内向当地劳动保险部门提出工伤申请，治疗期间甲方应按有关规定支付乙方工伤津贴。

3.乙方在合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资或疾病救济费按当地有关规定执行。

4.乙方因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力时，甲方不得随意解除劳动合同。如合同期满时，当地劳动法律、法规又有新规定时，按新规定执行。

5.乙方在合同期内死亡，甲方可按规定给予乙方家属丧葬补助费和家属抚恤金。具体数额按当地有关规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以经协商一致后变更本合同的有关内容或者约定双方的权利和义务。如需变更合同内容，应签订书面变更协议。书面变更协议为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。提前解除劳动合同时，甲方需向乙方支付经济补偿金，具体数额按当地有关规定执行。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5