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玻璃车间奖罚制度

一、总则

1.本制度旨在规范玻璃车间员工的行为，提高生产效率，确保产品质

量，促进车间安全与和谐。

2.本制度适用于所有玻璃车间的员工，包括但不限于生产工人、技术

人员、管理人员等。

二、奖励制度

1.全勤奖励：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。

2.生产效率奖励：员工或团队超额完成生产任务，根据超额比例给予

相应奖励。

3.质量奖励：在生产过程中，对提高产品质量或提出有效改进措施的

员工给予奖励。

4.安全生产奖励：对在安全生产中表现突出，无安全事故的员工或团

队给予奖励。

5.创新奖励：鼓励员工创新，对提出创新方案并被采纳实施的员工给

予奖励。

三、惩罚制度

1.迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次数递增

处罚。

2.旷工：无故缺勤者，按旷工天数进行罚款。

3.生产事故：因操作不当或疏忽导致生产事故，根据事故严重性及责

任大小进行处罚。

4.质量问题：生产出不合格产品，根据问题严重性及责任归属，对相

关员工进行处罚。

5.安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，根据情节

轻重进行处罚。

四、奖罚执行

1.奖罚决定由车间管理层根据实际情况和员工表现进行评定。

2.奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3.员工对奖罚决定有异议时，可向更高一级管理层提出申诉。

五、附则

1.本制度自发布之日起生效，由玻璃车间管理层负责解释。

2.本制度如与公司其他规章制度冲突，以本制度为准。

3.本制度定期进行审查和更新，以适应生产和管理的需要。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的奖罚措施和金额需要根

据公司的实际情况和员工的接受程度来确定。同时，奖罚制度的制定

和执行应遵循相关法律法规，确保合法合规。