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快递企业员工奖惩制度
快递企业员工奖惩制度
随着网上购物的迅速发展,快递行业也开始迅猛发展起来,所以
其员工的奖惩很重要。下面店铺为大家整理了有关快递企业员工奖惩
制度的范文,希望对大家有帮助。
快递企业员工奖惩制度范文一
顺丰快递人员奖惩制度
一、总则
1.1目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、
提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩
公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋
发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。
1.2适用范围:公司全体员工
1.3原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖
惩为辅的原则。
1.4权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;
行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申
诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则
2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原
则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。2.1.1奖惩有据原则:奖惩的
依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等;
2.1.2奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为
以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及
时;
2.1.3奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效
果,奖惩结果必须公开;
2.1.4有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在
制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给
予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的
责任,不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不
到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从
重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失
单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。对于不合理、
不公平的惩罚,员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政人
事部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后双方签字确认,
下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异,则由总办作为终审
部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
三、奖励的目的、方式和类型
3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达
到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。
3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。
3.3行政奖励包括通报表扬。
3.4经济奖励包括奖金、奖品。
3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励,由行政人事视具体
情况确定奖励内容。
3.6以上二种奖励可分别实行,也可合并执行。
3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状;
3.6.2通报表扬当日发100-500元;
四、惩戒的目的、方式和类型
4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水
准和完成公司所安排的工作任务;惩前毖后,从而保障公司和员工共同
利益和长远利益。
4.2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划
等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处
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