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各层级护理人员培训方案

根据我院护理人员的特点，将N1-N4护士分为不同的培

训阶段。为了提高护理质量和护理人员的业务水平，促进护理

人员的成长，我们特制定了以下护理人员培训方案。

培训、考核领导小组由分管护理院长担任组长，护理部主

任担任副组长，护理部副主任、培训科科长、临床科室护士长

和临床带教老师担任成员。

首先是新入院护士的岗前培训。培训目标包括让护士了解

医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作制度及服务规范，进

一步加强基础护理技能培训，实现角色的转换。同时，巩固专

业思想，强化以病人为中心的服务理念，通过研究了解医院的

各项规章制度及相关医疗法律法规，重点掌握核心制度。培训

内容包括医院情况介绍和职业教育、规章制度和法律法规的培

训、护士素质及行为规范培训、优质护理相关内容培训、护理

文书培训和护理技能培训。考核方式包括理论考核和操作考核。

完成岗前培训规定的项目，考核合格，取得护士执照的护士可

晋升为N1护士。

接下来是N1护士的培训。培训目标包括巩固专业思想，

强化以病人为中心的服务理念，加强“三基”培训，掌握各项基

础护理操作技能，做好病人基础护理工作，通过研究了解医院

的各项规章制度及相关医疗法律法规，重点掌握核心制度。具

体培训内容和考核方式不再赘述。

通过以上的培训方案和考核方式，我们相信可以提高我院

护理人员的业务水平和护理质量，促进护理人员的成长。

通过自学和理论讲座的方式，研究护理学基础、内科护理

学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等基础理论知识

和医院规章制度及法律法规知识等专业基础知识和基本理论。

2）技能培训：由病区带教老师现场指导，研究常见基础

护理操作项目。

3）实践培训：在带教护士的指导下完成，研究专科常见

疾病的临床护理、各项护理技术操作及监护抢救仪器的使用。

3、考核方式：

通过理论考核、操作考核和实践考核，进行综合考评，成

绩记入培训档案。

4、晋级：

完成N2护士培训规定的项目，考核合格，可晋升为N3

护士。考核不合格者延期一年晋升，经补考合格后方可晋升。

基础理论方面，N1护士指定研究内容的基础上，还需研

究《急救护理学》、《危重病学》、《健康教育》等，培训方

式为自学和科室授课相结合。在理论讲座方面，包括护理专业

基础知识和基本理论、重症病人急救、医院规章制度及法律法

规知识等，采用科室授课方式进行。技能培训方面，由病区带

教老师现场指导进行各项护理操作技术、常见护理操作并发症

的临床表现与处理。实践培训方面，在带教护士的指导下完成

N2护士培训规定的项目，主要内容为专科常见病的理论知识、

重症病人抢救、专科常见护理操作及分管患者的护理及病房管

理知识。

考核方式包括理论考核、操作考核和实践考核。理论考核

由护理部根据培训内容及指定教材出题组织统一考核，病房护

士长根据培训计划进行考试，成绩记入培训档案。操作考核由

护理部按照培训计划抽取一项进行考核，病房带教老师根据培

训计划进行考核，成绩也记入培训档案。实践考核由病区护士

长及带教护士对其培训内容进行综合考评。晋级方面，完成

N2护士培训规定的项目，考核合格，可晋升为N3护士。考

核不合格者延期一年晋升，经补考合格后方可晋升。

对于N3护士培训，培训目标包括在熟练掌握基础和常用

护理操作的基础上，进一步掌握专科知识和技能，能熟练运用

护理程序对患者进行整体护理，熟练掌握护理各种流程及突发

事件的应急处理，熟练掌握专科抢救的知识及技能，能独立配

合医师进行危重患者的抢救工作，成为病房的业务骨干并有意

识培养教学、管理、科研能力，能指导护生、N1、N2护士进

行相关临床护理工作，每年撰写护理论文1-2篇，通过培训、

临床实践、院内进修，逐步提高护士全科技能水平，经过考核

达到N3护士水平。

培训内容包括理论知识培训、技能培训和护理业务查房与

病例讨论。在理论知识培训方面，包括在N2指定研究内容的

基础上，还需研究《护理管理学》、《护理心理学》及《护患

沟通学》等，培训方式为自学。在理论讲座方面，包括护理相

关专科知识、前沿动态，医疗法律法规知识等，采用集中授课

与自学方式进行。技能培训方面，包括临床常用护理技术操作

及并发症处理、专科护理操作技术及并发症处理。护理业务查

房与病例讨论方面，每月参加护理查房